《平湖市妇女发展规划20062010年》.doc

1《平湖市妇女发展规划(2006—2010年)》中期监测评估报告妇女是创造人类文明和推动社会发展的一支伟大力量。妇女的发展水平,是社会发展的重要指标,也是衡量社会进步程度的天然尺度。为了促进我市妇女事业的发展,使法律赋予妇女在政治、经济、文化、社会及家庭生活中的平等权利得到落实,我市在顺利完成《平湖市妇女发展规划(2001-2005)》后,于2007年制订、颁布、实施了《平湖市妇女发展规划(2006—2010年)》(以下简称《妇女发展规划》),明确了“十一五”时期我市妇女在经济、参与决策与管理、教育培训、健康保健、法律保障、社会环境等方面的发展目标。两年来,全市上下围绕规划确定的目标任务,采取切实有效的措施,积极推动妇女事业的发展,妇女的整体素质不断提高,参与决策和管理的程度得到加强,卫生保健进一步改善,合法权益得到保障,较好地发挥了妇女在建设平湖、推动平湖经济社会发展中的半边天作用,为全面完成“十一五”妇女发展规划打下了扎实的基础。一、实施《妇女发展规划》进展情况我市“十一五”《妇女发展规划》共有六大方面、62项目标任务。在市委、市政府的高度重视和社会各界的共同努力下,两年来,我市实施妇女发展规划工作进展顺利,成绩显著。到2007年底,67个达标进展判断的项目中有62项提前达标,%(3项未达标,2项未统计)。具体达标进展情况见下表:2项目子项目及至2010年目标值2007年实现值达标进展情况一妇女与经济1、保障妇女共享社会经济资源的平等权利。(1)妇女享有平等的社会资源、信贷、技术、信息等方面的资源配置和有效服务的权利;(2)农村妇女享有平等的土地承包经营、集体经济组织收益分配、土地征用补偿安置、社员股份量化以及宅基地使用等权利。★★2、实现男女平等就业。(1)消除就业性别歧视,实现男女就业机会均等;(2)扩大妇女就业领域,女性从业人员占从业人员总数的比例保持在40%以上;(3)改善妇女就业结构,提高妇女在新兴产业和行业的就业比例;(4)提高妇女就业层次,缩小男女收入差距。%★★★★3、保障女职工享有特殊的劳动保护权利。(1)进一步改善女职工的劳动条件;(2)落实女职工“四期”特殊劳动保护措施。★★4、妇女享有平等的社会保障权利。(1)女职工享有与男子平等的参加企业基本养老保险、职工基本医疗保险、失业保险、工伤保险的权利;(2)扩大生育保险覆盖面,城镇女职工生育保险覆盖面达到95%以上;(3)贫困、残疾妇女生活逐步改善,贫困妇女数量逐年减少。%★★★3项目子项目及至2010年目标值2007年实现值达标进展情况二妇女与决策管理1、提高妇女参与社会事务管理和决策的程度。(1)镇(街道)领导班子中女干部数量在已有基础上有所增加。市政府工作部门要有50%以上的领导班子配备女干部,其中正职女干部保持一定比例;(2)各级人大女代表、政协女委员的比例比上届有所提高;(3)女干部占干部队伍总数的比例逐步提高;(4)妇女人数比例较高的部门和行业,提高女性管理人员比例。50%★★★★2、提高基层妇女民主参与的水平。(1)基层组织民主选举中,妇女参与率达到90%以上;(2)村民代表中,女代表达到15%以上;(3)职工代表中,女职工代表比例与女职工比例相适应;(4)社区居民委员会、村民委员会中要有女性成员。%%%★★★★三妇女与教育1、适龄女童平等接受15年基础教育。(1)3-5周岁学龄前女童入园率达到97%;(2)小学、初中适龄女童入学率和巩固率力争达到100%;(3)初中毕业女生升入高中段的比例达到95%以上;(4)三类残疾女童在义务教育阶段的入学率达到99%以上。%100%%%%▲★▲★★2、妇女平等接受高等教育。★3、提高妇女终身教育水平。(1)严格控制妇女新文盲产生;(2)提高妇女接受***教育、职业教育的比例和平均受教育年限;(3)全市培训农村新增和富余劳动力3万人次,农村转移劳动力技能培训女性比例不低于45%;(4)培训被征地农民、,培训后再就业率达到70%以上,城镇下岗失业人员参加再就业培训的女性不低于45%。%10800人80%47%★★★★★★★4、提高妇女的科技水平。(1)加强女科技人才培养,提高妇女科学素养;(2)提高中、高级专业技术人员和高技能人才中女性的比例。★★4项目子项目及至2010年目标值2007年实现值达标进展情况四妇女与健康1、城乡妇女普遍享有卫生保健服务。(1)孕产妇保健系统管理率达到90%以上;(2)孕产妇住院分娩率达100%;(3)定期开展妇科病查治工作,提高妇科病筛查率和治疗率;(4)流动人口中的育龄妇女享有同等的生育和卫生保健服务。%100%★★★★2、妇幼保