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[休假申请书范文]休假申请书休假申请书篇1:关于休假的通知实行员工带薪年休假制度是党中央、国务院关心员工健康、落实社会公共福利制度的一项重要举措,对于构建和谐社会,提高效率,促进经济发展具有十分重要的意义。以下是小编整理的额关于休假的通知,欢迎阅读。关于休假的通知1院领导、各科室:根据《xx省淡水渔业研究院员工带薪年休假实施办法》,对20xx年度我院员工带薪年休假有关事宜通知如下:一、时间安排自本月起,各科室可根据年度计划,合理确定员工休假时间。二、休假天数员工累计工作满1年不满10年的,年休假5天;满10年不满20年的,年休假10天;满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假;国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期,不计入年休假。三、计划申报各科室根据工作实际,征求员工本人意见,制定本科室员工休假计划,经科室负责人签字确认后,于3月25日下午下班前报办公室审核备案,同时发电子版至****20xx@。四、有关要求1、各科室负责人要带头休假,以实际行动带动和支持休假制度的落实。2、各科室要在保证工作正常运转的前提下,合理制定休假计划。要严格考勤制度,对于超过规定的事假、病假天数(详见《xx省淡水渔业研究院员工带薪年休假实施办法》)的员工,不得安排年休假。3、在厅机关处室帮助工作的员工年休假由所在处室审批,通知所在科室,并报院办公室备案。办公室20xx年3月21日关于休假的通知2各科室:为维护员工休息休假权利,调动员工工作积极性,根据《劳动法》、《公务员法》和《xx县人事局xx财政局转发的通知》,经研究,现对公司员工带薪年休假的有关问题通知如下:一、员工连续工作满1年以上的,可享受带薪年休假(以下简称年休假),公司员工可享受年休假天数见附件。二、年休假先由各科室拿出年休假安排表,经分管领导审核报局长批准后安排休假。局领导年休假由办公室征求领导意见后安排。三、年休假应在每年10月份以前休完,确因工作需要经局领导同意的可推迟到年底安排,原则上不允许跨年度安排休假。四、全年因工作需要不能安排年休假的人员控制在员工总人数的10%。若员工自行放弃安排休假的,单位不支付补偿报酬。五、年休假在一个年度内可以集中安排,也可分段安排。六、按照上级有关规定,工作人员有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(二)累计工作满1年不满10年的员工,请病假累计2个月(44个工作日)以上的;(三)累计工作满10年不满20年的员工,请病假累计3个月(66个工作日)以上的;(四)累计工作满20年以上的员工,请病假累计4个月(88个工作日)以上;(五)因原因脱产学****累计天数超过其年休假天数的;(六)被停职审查或受限制人身自由15天以上的行政、刑事处罚的。七、工作人员已享受当年的年休假,年内又出现上述规定情形之一的,不享受下年度的年休假。八、员工享受的年休假不得抵消病、事假。九、员工休假期间,各科室要安排人员接替休假人员的工作,保证工作的连续性。十、休假员工在休假期间必须保持通讯畅通,若有离开弥勒外出的必须向局长报告。十一、本通知自二O一二年一月一日起执行。XX市烟草专卖局(营销部)20xx年x月二日关于休假的通知3各所属单位:根据中华人民共和国国务院令第514号《员工带薪年休假条例》规定,参照湖北省人事厅《关于组织实施机关事业单位工作人员带薪年休假工作的意见》(鄂人〔20xx〕19号)和孝烟人〔20xx〕38号文的有关精神,为合理安排员工工作和休息时间,维护员工休息休假权利,调动员工工作积极性,结合实际,现就员工带薪年休假(以下简称年休假)有关问题通知如下:一、在职员工(含在册员工、人事代理、劳务派遣人员,下同)凡在本单位连续工作一年以上的,均可享受年休假待遇。休假期间工资照发,各项福利待遇不变。二、员工年休假期为:1、员工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天;2、员工累计工作已满10年不满20年的,年休假为10天;3、员工累计工作已满20年的,年休假15天。4、国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。三、满规定工作年限人员的年休假安排:1、员工累计工作满一年的,从下月起享受规定的年休假天数;2、当年11月底以前累计工作满10年或20年的,可在当年11月底前按规定的休假天数享受年休假;3、当年12月1日以后达到规定的工作年限的,从下年度起享受规定的年休假。四、员工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:1、员工请事假累计20天以上,且单位未扣工资的;2、累计工作满1年不满10年的员工,请病假累计2个月以上的;3、累计工作满10年不满20年的员工,请病假累计3个月以上的;4、累计工作满20年以上的员工,请病假累计4个月以上的。五、年休假在每年的3月份至11月份中集中安排,不跨年度安排。确因工作原因不