科技创新推动科研院所发展.docx

科技创新推动科研院所发展——2008年科技工作座谈会交流材料西南化工研究设计院一、单位简介西南化工研究设计院成立于1958年,是集科研、技术开发、工程设计、工程承包、技术咨询、产品生产和科技贸易为一体的原化工部直属重点技术开发型院所。1999年7月本院由事业单位整体转制为科技企业,现隶属于中国化工集团公司,是四川省高新技术企业、建设创新型培育企业、自主知识产权优势培育企业、高新技术产业示范科研单位和全国专利工作先进单位。2001年1月,由本院为主要发起人组建的四川天一科技股份有限公司在上海证券交易所上市。该院长期从事天然气化工、煤化工、碳一化学、乙炔化工、变压吸附气体分离技术、特种气体、化工自动控制等技术领域的技术研发和化工工程设计。截至2007年,累计完成科研项目600余项,其中60余项(次)获得国家级、省部级科技进步奖,其中变压吸附气体分离技术两次获得国家科技进步一等奖。申请国家专利93项(其中发明专利70项),获专利授权47项,烃类转化催化剂、变压吸附气体分离、低压合成甲醇、甲醇羰基合成醋酸、甲醇制二甲醚、甲醇制氢、粗苯精制、N-甲酰吗啉等10余项成果达到国内领先或国际先进水平,众多科研成果实现产业化,成果辐射面广,发1挥着积极的行业带动与引领作用。二、国家和省部级科技创新平台我院拥有以下国家和省部级科技创新平台:国家碳一化学工程技术研究中心国家变压吸附技术研究推广中心工业排放气综合利用国家重点实验室水煤浆气化及煤化工国家工程研究中心含氧化合物部l全国煤化工标准化技术委员会煤制化学品分会全国气体标准化技术委员会全国半导体材料和设备技术委员会气体分会全国标准样品技术委员会气体标样工作组中国化工学会煤化工专业委员会全国天然气化工专业委员会全国天然气化工信息站国家化工行业生产力促进中心西南分中心四川省气体产品质量监督检验站三、研发人员情况与团队建设(一)人员情况目前我院直接从事管理与研究开发的人员占职工总数的75%。在管理与研究开发人员中,大学专科及以上学历占85%;年龄层次分布较为合理,45岁以下占71%;四川学术技术带头人1人、四2川省学术技术带头人后备人选2人、四川省有突出贡献的专家1人、享受国务政府特殊津贴7人;中级以上职称占超过65%。(二)核心团队建设情况我院核心团队由一线中青年技术骨干团队(即研发团队)、中层干部团队、机关管理团队三个团队组成。近年来我院着力于研发团队的建设工作,并将其作为核心团队的核心来创建。我院针对大量国家级重点科研项目对人才提出的高要求,着重开展了人才引进、人才结构调整、班组建设、创建学****型组织、综合性团队活动等工作,整个核心团队形成了动态管理、良性循环的良好状态。1、以国家级重点项目为平台,形成了以专家、科研技术负责人、专题组长为主导的核心团队,同时着力加大科研投入力度,全力保障和促进核心团队的稳定和有所作为。2、近三年来我院从清华大学、厦门大学、浙江大学等重点高校引进博士、硕士近30名,与现有的科技创新骨干一起形成了研发团队的骨干力量,有效优化了核心团队的人力资源配置,形成了较为合理的人才组成结构。3、从最基层的核心团队着手,加强基层班组建设,强化了班组长职责,并对班组长进行严格考核和动态管理,着力打造一支凝聚力、战斗力强的基层科技创新骨干力量。目前,我院已围绕各重点科研项目设立班组18个。4、加强学****型组织建设,通过加强核心团队建设和培训机制,对核心团队重在培养技术和业务能力的提高和人心的稳定、人气的3凝聚,同时辅以组织管理、领导能力的学****提高及用人意识的培养,提高核心团队的总体素质。5、立足创新,注重用新的思想和更有效的方法加强核心团队建设,开展综合性团队活动,搭建凝聚团队的平台。通过开展沟通座谈会、拓展训练、主题征文等活动征求骨干员工的意见和建议,保持与骨干员工沟通渠道的畅通,增强核心团队的凝聚力。四、研究开发组织与管理(一)研发机构设置我院目前设有以下研发机构,从事实验室研究——中试与工程放大——成果示范与推广全过程科研活动:工业催化研究室:主要从事烃类(天然气、轻油、焦炉气、煤层气)转化催化剂及工艺研究;碳一化工技术研究所:主要从事合成甲醇及甲醇下游产品工艺与催化技术研究;有机合成研究室:重点从事羰基合成技术研究;分析测试中心:全院分析与测试共享平台;标准化研究所:从事气体、煤制化学品等标准化研究与标准制定;自动化研究所:从事化工过程控制技术研究、专用控制设备与分析仪器研制;节能环保研究所:从事化工节能与工业废水环保技术研究;信息中心:从事信息调研工作,编制出版《天然气化工》、4《甲醇与甲醛》期刊;中荷分离技术研究中心:是由荷兰政府与中国政府签署的PSOM合作项目,从事废弃物固液气分离技术集成研究。中塞(拉尼斯)合作研发中心:从事双方商定的化工、环保项目技术研究与开发;工程开发