混凝土绩效考核暂行办法 图文.doc

混凝土绩效考核暂行办法_图文宏骏建材绩效考核暂行办法修改次第页次/总页数1/500绩效考核暂行办法受控状态:_____________发放编号:____________生效日期:____________宏骏建材绩效考核暂行办法修改次第页次/总页数2/500A/、本着多劳多得的工作员则,提高员工的工作积极性,增加员工的收入,从而提高工作效率。。,工作量大的实行奖励,对工作量特别大的除绩效外再实行超额奖励。,工作量在多次评比中落后的员工进行淘汰。。=基本工资+绩效工资+超额奖+卫生奖+安全奖+节油奖+,包括冬休期。,每月发放:①L≤②15公里≤L≤③L≥④对每月运输方量超过(2000方的,.,、节油奖、维修节约奖等每月评比每季度进行发放;=基本工资+绩效工资+,绩效工资以生产方量为基数,。,绩效工资为操作人员的平均绩效工资。宏骏建材绩效考核暂行办法修改次第页次/总页数4/500宏骏建材绩效考核暂行办法修改次第页次/总页数5/,第一次给予纠正并通告批评,再犯者罚款100元,累计3次予以开除。(包括玩***、下棋、打麻将、阅读报刊杂志、非公务上网等,第一次给予纠正并通告批评,再犯者罚款50元。,重犯者将严肃处理,直至开除。,第一次罚款200元;第二次给予留用察看直至开除;对无理取闹、顶撞、谩骂、威胁领导的,视其情节轻重给予警告处分并罚款200元,再犯者给予开除。,造成工作失误及不良影响者,视情节轻重给予警告处分并罚款500元,再犯者给予开除。,第一次给予警告、撤职或留用察看处分并罚款200元;第二次给予开除处分。,给予撤职或留用察看处分并处罚款200元。、撤职或留用察看处分并罚款200元,再犯者给予开除;触犯刑律的予以开除并交公安司法机关处理。,停止其当天工作,罚款200元;在班上工作时间喝酒者(非公务给予警告处分并罚款200元;再犯及酗酒后闹事者予以开除。