建筑工程设计人员胜任特征分析——以某建筑设计公司为例.pdf

首都经济贸易大学
硕士学位论文
建筑工程设计人员胜任特征分析——以某建筑设计公司为例
姓名:代玮
申请学位级别:硕士
专业:劳动经济学
指导教师:赵耀
20060320
作者签名:—』生卜日期:』年』月卫日作者签名:』芏违导师签名:苎蔓整日期:旦乙年』月二关于论文使用授权的说明独创性声明表或撰写的内容及科研成果,也不包含为获得首都经济贸易大学或其它教育机构的学位或证书所使用过的材料。本人完全了解首都经济贸易大学有关保留、使用学位论部分内容,可以采取影印、缩印或其它复制手段保存论文。C艿穆畚脑诮饷芎笥ψ袷卮斯娑本人郑重声明:今所呈交的《建筑工程设计人员胜任特征分析一以某建筑设计公司为例》论文是我个人在导师指导下进行的研究工作及取得的科研成果。尽我所知,文中除了特别加以标注和致谢的地方外,论文中不包含其他人已经发文的有关规定,即:学校有权保留送交论文的复印件,允许论文被查阅、借阅或网络索引;学校可以公布论文的全部或附件三
关键词提要员的研究较少。本文选取建筑设计工程师——工程人员的典型代表——作为研本文在得出的项胜任特征因素基础上,运用软件对调查问卷进行木弑负吞岣呤且幻细竦摹⒛芄煌耆と胃谖灰G蟮慕ㄖこ躺杓迫嗽彼建筑工程设计人员胜任特征模型研究目前关于技术人员胜任特征模型的研究主要集中于研发人员,对于工程人究对象,探寻建筑工程设计人员的胜任特征因素,构建建筑工程设计人员的胜任特征模型。本文以某建筑设计公司作为研究背景,充分考虑中国国情与建筑设计行业特点的影响,在大量收集历史相关研究成果的基础上,采用一定样本量的行为事件访谈与大范围问卷调查相结合的方法,以实证分析为基础构建中国建筑工程设计人员的胜任特征模型。统计分析,构建出包含七个维度的中国建筑工程设计人员的胜任特征模型。这七个维度包括:个人发展能力、领导指导能力、安全质量意识、沟通合作能力、思维能力、工作积极性和从业条件。个人发展能力与安全质量意识是作为一名建筑工程设计人员的基本素质;思维能力、沟通合作能力、工作积极茁需的;领导指导能力将使一名合格的建筑工程设计人员走向卓越,成为技术领导者和管理者。本文对建筑工程设计人员胜任特征模型的研究是有积极的现实意义的,为今后工程技术人员胜任特征的进一步研究起到了抛砖引玉的作用。首都经济贸易大学硕士学位论文
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引言业竞争优势的持续获得必须依靠各个岗位上具备高胜任力的员工。员工胜任特征模型已经成为知识经济时代人力资源管理研究与实践的一个崭新领域,企业的人力资源管理正在向以胜任特征为基础的人力资源管理转变,员工的胜任力成为企业核心竞争力的关键,成为企业持续竞争优势的来源。研公司在专业机构的帮助下建立了胜任特征模型。甩以选人、育凰θ撕土羧恕内的研究才刚刚起步。知识分子是知识经济时代劳动价值主要创造者,而科研广大高级工程设计人员胜任特征进行研究和探讨具有重要的现实意义。改革开放多年以来,中国经济持续快速发展,中国的企业也逐渐发展壮大,有的企业甚至登上了世界市场的舞台,在之地。中国现在被称为“世界工厂”,可是环顾我国大多数企业,普遍没有核心技术,缺乏创新能力且大都位于产业链的末端,挣的是血汗钱,每年要向外国企业缴纳为数不菲的专利费。这对我国国际竞争力的提升,建立可持续发展的和谐社会显然不利。我国企业要在竞争中立足,必须持续的获得竞争优势。那么企业怎样才能获得持续的获得竞争优势呢揽扛玫牟酚敕与竞争对手相比更低廉的价格故强考际醮葱略谘蟹⒂肷方谥械挠τ依我看这些都是企业的竞争优势,但是都不是可持续的、决定性的竞争优势。事实上,企业竞争优势的持续构建依赖于企业中的人力资源,凭借于企业中人所掌握的核心专长与技能。这种核心专长与技能除了表现为员工所具备的知识与技能以外,还包括他们潜在的、可以通过不同方式表现出来的内驱力、个性特征等,即胜任力。胜任力才是真正导致员工高绩效产生的内在动力源泉。所以企究指出:胜任特征模型作为一种决策工具,比工作说明书更有效。越来越多的经过几十年的发展,国外已经建立了比较系统的胜任特征评价体系,而国人员、工程技术人员又占了知识分子的绝大部分。以某建筑设计公司为例,对首都经济贸易大学硕士学位论文
有区别的。他认为:咖娥∞和∞拷舏是胜任力的表现,是用来了解理论和文献综述穆畚摹禩矗”。他所进行的“时间——动作研究”就是对胜任能力的培调和发展活动去提高工人的胜任能力,进而提高组织效能。但当时对胜任能力的概念