干部讲评材料.doc

********科级干部讲评材料推进干部队伍建设,关键是要找准抓住问题,核心是要切实解决问题。虽然从总体上看我们的干部队伍是好的,但在一些细节方面,也还存在这样那样的问题。为进一步加强我单位科级干部工作作风建设,不断提高科级干部工作能力和水平,我们对全园干部工作作风方面存在的主要问题、产生的原因和解决的办法进行了研究分析,情况如下:一、我单位科级干部队伍现状截止到2011年12月,我单位科级干部共24人,%,具有专业技术职称的占75%。近年来,通过党员干部作风建设年、学****贯彻科学发展观等活动的开展,我单位科级干部的素质已经有了很大的提高,干部工作作风大为转变,绝大多数干部能够从政治的视角看问题,在重大事件、大是大非、敏感事情面前能够保持正确的立场;能够正确理解上级有关政策,具有较强的责任心和使命感,主动关心单位建设,主动思考单位建设和岗位工作。有思路有办法,对****党委部署的工作,能够积极组织带领职工落实;能够以身作则,要求别人做到的,自己先做到,要求别人不做的,自己坚决不做;能够关心爱护广大职工群众,为职工队伍的稳定,为****的发展建设做出了自己的贡献,有力地促进了各项工作的全面落实。与此同时,我们也必须清醒的看到,目前我单位科级干部队伍建设方面也还存在着很多问题,与我单位建设历史名园的需要还有一定差距。对照我单位科级干部德才标准的要求,主要有以下四个方面的问题:(一)与时俱进、开拓创新意识不强。一些干部的思想仍然不能适应形势和任务的要求,对国内外经济形势的新特点、新变化缺乏深入研究,视野不够开阔,市场竞争意识还有待提高。一些干部工作中缺乏主动性、创造性,要么凭上级红头文件行事,要么凭经验和惯例做事,等上级拍板表态干事。(二)全局意识和协调能力有待提高。有些部门的干部深入基层较少,不能掌握干部职工思想和工作动态的一手资料,缺乏对基层工作的指导和支持;有些部门的干部不能站在“全园一盘棋”的高度思考和解决问题,一味强调本部门的利益;有些干部遇到矛盾和问题或与其他部门工作有交叉的时候,不能主动协调工作,而是消极地等、靠、要,甚至推给领导、同事。一些干部对自身岗位职责认识不够明确,不能够正确处理行政工作和党务工作、局部工作和全局工作之间的关系。(三)实事求是、求真务实的精神有待加强。一些干部以应付的状态对待工作,不注重实际效果,工作落实不够,有的应该向职工群众传达的精神没有传达下去,职工群众关心的一些热点问题没有得到很好的解决。有的喜欢做表面文章,缺乏对工作的深入思考和挖掘。(四)勤奋学****刻苦钻研的精神有待加强。有些干部借口工作忙,不想学****有的甚至将政治理论学****与行政工作对立起来,认为政治理论学****占用了行政工作的时间,影响了工作效率。一些干部缺乏对本职工作所涉及的政策文件的研究,致使某些方面的工作比较被动。二、问题产生的原因产生这些问题的主要原因,一是放松政治理论的学****忽视世界观的改造。应付学****任务的较多,比较系统学****政治理论少,主动钻研业务知识的较少。二是没有树立科学发展观和正确的政绩观,缺乏创先争优的意识,工作上标准不高,得过且过,消极应付。三是工作思路不够清晰。由于对工作职责不明确,对哪些是份内的,哪些是份外的,哪些是需要马上办的,哪些是可以缓办的不够清楚,导致工作落实不到位。四是考评机制和奖惩机制不够健全。由于没有相对健全的考评和奖惩机制