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--------------------校验:_____________--------------------日期:_____________通用法律知识点人力资源管理知识点人力资源管理通用题库(劳动法、劳动合同法)一、单项选择题(20题),属于劳动法调整的是(D),具体时间为解除或终止劳动合同后的(C),甲公司向王某发出录用通知书,通知书上明确了薪资待遇,并约定2015年7月1日正式到单位上班。2015年7月5日,王某到甲公司报到上班,双方于2015年7月20日签订了劳动合同。甲公司与王某建立劳动关系的日期是(C),每周工作40小时,属于(A)、员工在以下哪种期限内劳动合同期限届满,企业可以与其终止劳动合同(C)。A、医疗期B、孕期C、事假期D、哺乳期6、劳动合同期限为2011年1月1日至2013年12月31日,其试用期不超过(B)。A、一个月B、二个月C、三个月D、六个月7、某私企下列所为哪个不是违反劳动法的行为?(D) 8、我国《劳动法》规定,劳动者对用人单位管理人员违章指挥组织冒险作业,有权(A)。 9、《劳动法》规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付的报酬不低于工资的多少?(C) % % % % 10、用人单位自用工之日起满(C)不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。A、1个月B、6个月C、1年D、10年11、按照集团《人力资源管理制度》规定,下列工作年限符合享受带薪年休假十天的是(B)A、员工工作年限1年以上、10年以下B、员工工作年限10年以上、20年以下C、员工工作年限15年以上、20年以下D、员工工作年限20年以上12、按照集团《人力资源管理制度》规定的标准,企业高管、中管人员年效工资所占比例为(B)。A、30%、20%B、20%、20%C、30%、10%D、20%、10%13、集团《人力资源管理制度》规定,医疗期根据本人实际参加工作年限和在本单位(含集团内其他企业)工作年限确定,给予三个月到二十四个月的医疗期,其中:实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为个月;五年以上十年以下的为个月。(B)A、3个月、6个月B、6个月、9个月C、3个月、9个月D、9个月、12个月14、按照集团《人力资源管理制度》规定,下列哪项属于基本工资,是计算加班以及各种与基本工资有关待遇的依据(B):A、岗效工资B、岗位工资C、月效工资D、年效工资15、按照集团《人力资源管理制度》规定,下列关于事假说法错误的是(D):A、员工因事请假必须说明请假理由、天数、起止时间,并按准假天数休假,假期期满未上班或未办理续假手续的,按旷工处理。B、续假必须提前到单位办理续假手续,批准后方可继续休假。因故不能到单位续假,必须用电话向单位说明原因。C、员工事假期间停发工资。D、事假期间遇有节假日、休息日时,事假时间不扣除节假日和休息日。16、某水泥企业在与李某签订的劳动合同中约定,试用期满后的月工资依据试用期考核情况、在3000—3600元区间确定,该公司管理岗位最低档工资标准为2400元,管理岗位月平均工资为4000元,当地的最低工资为1300元。按照集团《人力资源管理制度》规定,试用期内李某的月工资不得低于(B)、按照集团《人力资源管理制度》规定,有第三十七条规定情形之一的,员工应服从调动,下列哪项说法是错误的(C):A、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,需调整人员的;B、新项目建设、投产急需人员的;C、企业总经理办公会研究决定的;D、组织机构调整、编制职位被取消的。18、对集团公司或企业提供专项培训费用以及报销硕士以上学费的人员,要约定服务期限和违约金,服务期限一般为(B)年。A、3B、5C、8D、1019、按照集团《人力资源管理制度》规定,处分分为行政处分和经济处罚。下列哪项说法不属于行政处分(C)