2020年度唐山选调生面试真题和解析(5月26日上午).doc

唐山选调生面试真题及解析(5月26日上午) ,而美国是在企业,你怎么看? 【综合分析类】【参考解析】人才是社会进步、人民富裕、国家繁荣的重要推动力量。所以人才无论流向政府还是企业,对社会的发展都起到很大的作用,然而政府和企业在推动社会进步方面起着相辅相成的作用,任何一个领域人才短缺都会对社会的发展形成阻碍。中国的优秀人才大都在政府,美国的人才大多选择就职于企业,说明我国政府在吸引人才方面占据一定的优势,有利于增强政府的服务职能,但人才集中于政府,势必使企业发展乏力,影响社会整体发展进程;而美国人才多集中于企业,为企业发展提供了强劲的动力,但导致美国政府面临“人才荒”,无法为企业提供高效保障,不利于企业的后续发展。之所以会产生这种现象,我认为有以下几方面原因: 第一,两国缺乏完善健全的人才培养机制及人才流动机制。第二,中国政府为人才提供了较为稳定的职位、优厚的待遇及历练的环境,而美国政府职员的薪水数年止步不前,并且联邦职位持续表现出不稳定性。第三,中国企业的选聘及用人机制不完善,职位稳定性不高;美国企业在人才选拔方面有较为科学的机制,用人方面不仅使员工有较强的归属感,而且为其提供了优厚的待遇及广阔的发展空间。第四,两国国民择业观念不同,中国人历来秉持“学而优则仕”的观念,认为有所建树就要选择政府职位,而美国人的择业观主要取决于个人的兴趣爱好及能否实现自身价值。要解决上述问题,我认为两国政府及企业可以从以下几方面入手: 第一,秉持人才强国理念,大力培养各方面人才,在激烈的人才竞争和合理的人才流动中更多、更好地识别人才、发现人才、启用人才,切实解决人才短缺的现状。第二,树立正确的用人理念,要打破原有体制的束缚、原有制度的弊端,树立多层次、全方位、多角度的用人观,建立有利于留住人才和人尽其才的收人分配机制,从制度上保证各类人才得到与他们的劳动和贡献相适应的报酬。第三,加强宣传引导,转变国民的就业观念,鼓励人才向竞争力薄弱领域流动。《墨子·亲士》有云:“是故江河之水,非一源之水也;千镒之裘,非一狐之白也”,事业的发展需要众多人才的力量,相信国家和企业积极转变观念,努力完善人才培养机制和用人机制后,一定能够做到“人尽其才,才尽其用”,为社会的发展注入源源不绝的动力。,有的权力高,待遇好;有的出力出汗,待遇低,针对劳动最光荣,你怎么看? 【综合分析类】【参考解析】罗马的一位演说家说:“所有的手工劳动都是卑贱的职业。”从此,罗马辉煌的手工业就此渐渐消亡了。每一份工作都是社会正常运转的保障,工作本身并没有优劣之分,权力和待遇也不是衡量工作价值的标准,一个人只要能踏实本分的完成自己的本职工作,履行自己的社会职责就是一个值得尊敬的人。但工作被人为地分成三六九等,并且有的权力高,待遇好;有的出力出汗,待遇低确实说明了一些问题。第一,国家相关政策未落实到位。按劳分配原则是写进中华人民共和国宪法的社会主义分配制度,但近年来,部分企事业单位,“效率优先”、“多种分配形式”被片面强调,按劳分配政策大打折扣,致使出力多者不一定得高薪。第二,人力资源等相关部门监管不到位,劳动用工制度不合理导致一些部门的劳动者被分为三六九等,例如正式工、合同工、聘用工、临时工等等,但相关部门没有对此进行有效制约。第三,不平等竞争的存在,经济领域中存在着许多不平等的竞争,一些部门、行业甚至是一些个别的社会