企业员工培训外包研究(毕业论文).doc

本科毕业论文
论文题目:企业员工培训外包研究
学生姓名:
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指导教师:
学院:
2013年5月23日
毕业论文(设计)内容介绍
论文(设计)
题目
企业员工培训外包研究
选题时间

完成时间

论文(设计)
字数
9400
关键词
企业培训;培训外包;新型培训方式
论文(设计)题目的来源、理论和实践意义:
题目来源:在老师的指导下自主选题。
理论和实践意义:培训外包在1990年提出来的,其核心理念是“做自己做得最好的,其余的让别人去做”。在激烈的市场竞争下,它有助于企业减少成本、增强培训的专业性,同时集中企业的内部资源以专注于战略性业务,争取竞争优势。作为一种新型的培训方式,培训外包使企业和供应商获得双赢。同时,将企业的培训业务外包也面临一些风险,企业机密的泄露、供应商与企业文化的冲突、对培训外包的潜在依赖性等都是企业面临的挑战。培训外包对企业具有怎么样的优势;企业如何选择正确的供应商,以最小的成本获得最大的收益;供应商应该如何与企业建立相互信任的合作关系;企业如何有效规避培训外包中的风险。对这些问题的研究是本次选题的主要目的,同时对于培训外包这种新型的培训模式的发展也有重要意义。
论文(设计)的主要内容及创新点:
内容有以下几方面:
1、培训外包的优势
。
3、培训外包的风险。
4、培训外包风险的防范措施。
创新点:
与本课题相关的研究主要集中在从企业的角度论证培训外包的优势、风险、应对风险的措施等,而很少从供应商的角度来分析供应商应该如何同企业建立相互信任的合作关系、帮助企业规避风险从而实现双赢。本课题的创新点就在于从供应商的角度来分析如何规避培训外包给企业带来的风险。
附:论文(设计)
本人签名: 2013年 1 月 10 日
目录
摘要 1
Abstract 1
一、绪论 2
(一)企业员工培训的必要性 2
(二)培训外包产生的背景 2
(三)培训外包的定义 3
二、企业员工培训外包的优势 4
(一)培训外包有助于减少企业成本 4
(二)培训外包增强企业培训的专业性 4
(三)培训外包使企业专注核心业务 5
(四)培训外包能够为企业注入新思想 5
三、企业员工培训外包的程序 6
(一) 进行组织培训外包需求分析,做出培训外包决定 6
(二) 选择适合的服务商并制定培训计划书 7
(三) 签订外包合同 7
(四)监督控制并评估培训质量 7
四、企业员工培训外包存在的风险 8
(一)选择外包服务商的风险 8
(二)企业机密泄露的风险 8
(三)企业文化沟通的风险 8
(四)对外包服务商潜在的依赖性 9
(五)培训外包使企业疏于管理控制 9
五、培训外包风险的防范措施 11
(一)从外部环境的角度 11
(二)从企业的角度 11
(三)从供应商的角度 12
结束语 14
参考文献 15
企业员工培训外包研究
摘要:在世界经济变化、国际竞争日趋激烈的今天,企业要想获得强有力的竞争力就必须拥有一支强有力的员工队伍作为后盾。培训外包应运而生。作为一种新型的培训方式,培训外包有利于企业减少成本,增强专业性,争取竞争优势;同时,也给企业带来风险。企业面临着如何选择正确的供应商,以最小成本获得最大收益,如何规避培训外包中面临的风险等问题。通过对培训外包的背景、优势、劣势、应对风险措施的分析,能够大大提高企业的经济效益和竞争力。从而实行培训外包,将为我国企业的发展提供非常有意义的借鉴作用。
关键词:企业培训;培训外包;新型培训方式
The research of training outsourcing
Li Yingjie
Abstract: Today, the word economy has a great change and the petition is ing fierce. If enterprises in order to obtain petition, they must have a strong workforce as a backup. So, training outsourcing emerged. As a new type of approach to training, training outsourcing will help the enterprises to reduce costs, enhance professionalism, petitive advantage. Same time training outsourcing also poses a risk to the