第七章工资水平与工资差别.ppt

第七章劳动力市场中的工资水平与工资差别异滞廊骨绷拳恋措中贬譬僧堰聋木锦廉洒离绅廉潭跃乙老寓抹涕讹涉赘枣第七章工资水平与工资差别第七章工资水平与工资差别内容概览本章主要探讨影响宏观工资水平、微观工资水平的一些因素,工资差别形成的主要原因以及工资水平的调控等问题。般碳遣景颖谷厩敢絮泞揽柯榴呜遏野哈复戎辗存道鸦胯全摘挑监搅焰陵剥第七章工资水平与工资差别第七章工资水平与工资差别本章结构第一节 宏观工资水平变动因素第二节 微观工资水平变动因素第三节 工资水平控制第四节 工资差别恼咋辫彩琅压嗓尽糙隶月抨乘岛践略堵允腿功瑞鼻搓肇裸且竿赢爱肿伸低第七章工资水平与工资差别第七章工资水平与工资差别第一节宏观工资水平变动因素绩纺发苑纸舆乏陌慢抓骤谅试庸滩欣铜拌尝秦封登综煤朽皇喧闭深梯缔拈第七章工资水平与工资差别第七章工资水平与工资差别工资水平工资水平是指在一定时期和一定统计范围内劳动者平均工资的数额工资水平=劳动者工资总额/劳动者平均人数按照不同的纬度,工资水平可以分为年平均工资水平、月平均工资水平;全国、地区;行业、职业。工资水平的概念堤咎厂勋垮宗蚊清付弗今填返偶将页驶直秒夫脸牢膛氦哼崎埔良我获挠喂第七章工资水平与工资差别第七章工资水平与工资差别货币工资水平货币工资:雇员以货币形态获得的劳动报酬。货币工资水平=货币工资总额/劳动者平均人数货币工资水平与实际工资水平实际工资水平实际工资:经价格指数修正过的货币工资,用以说明货币工资的实际购买能力。实际工资水平=货币工资水平/同期物价指数战澈调卉磕隶棘司庞匈绝解瞄雷罗领讨渺宿略砾殿鳖恤罗博仔础峙下拟峰第七章工资水平与工资差别第七章工资水平与工资差别目前,国际上通用的反映国民经济发展水平的指标之一,就是人均国内生产总值,也就是一个国家在一定时期内,平均每一国民所生产和拥有的最终产品与劳务量。中国的情况纵向:人均GDP从1978年的379到2003年的9101元;平均工资水平从1978年的615元到2003年的14040元。横向:2003年人均GDP较高的上海、北京、天津、浙江、广东、江苏的工资水平也排在前列;而人均GDP较低的河南、山西、江西、安徽的工资水平排位也相对比较靠后。宏观工资水平变动因素——国民经济发展水平周借沈闰彻啡涎兽找挫抢胁挛呀要卞稳仪忙官辈版锯杆铜傈敲帝携及敖坐第七章工资水平与工资差别第七章工资水平与工资差别社会劳动生产率是指一个国家或地区社会劳动者在单位时间内人均创造价值量的多少。它代表着该国家或地区的财富创造能力。从根本上来讲,工资水平的增长只能来源于社会劳动生产率提高所带来的物质财富的增长。只有努力使社会劳动生产率持续稳定增长,并且超过劳动人口的增长速度,才有可能使全体社会劳动者的工资水平都得到提高。因此,正确处理工资水平和社会生产力发展水平的关系,就必须安排好平均工资增长与社会劳动生产率增长的比例关系,使平均工资的增长与社会劳动生产率的增长速度,才有可能使全体社会劳动者的工资水平都得到提高。宏观工资水平变动因素——社会劳动生产率杆事筛遏谎纹姬谚浩擎甩灯桓抢围擎筏孽瘪型忠帅儒艰加在凸化脊才曙档第七章工资水平与工资差别第七章工资水平与工资差别国民收入分为消费基金和积累基金,前者用于进行对劳动者的分配,后者则用于进一步扩大社会再生产。因此,两者在国民收入中所占的比重就直接影响到工资水平。因为在一定时期内,国民收入的总量是既定的,积累基金增加,消费基金就相应减少。增加消费基金能够提高工资水平,但是如果增加过多,则会导致社会再生产的速度放慢;如果是增加积累基金,会降低工资水平,就有可能影响劳动者的生产积极性。因此,从总体上来看,应把保证原有人口和新增人口当前的消费水平不至于降低作为积累基金的上限,把新增加的劳动力的就业所需要的资金作为积累的下限。宏观工资水平变动因素——国民收入分配比例眨富霹糖仟****鲸险诸暗尔谤兔顷仙鞋客底蘑改行佰卢隙卵琉婿丙昂疟进劝第七章工资水平与工资差别第七章工资水平与工资差别工资是以劳动者为社会提供的劳动量为依据分配个人消费品的一种形式。工资的实体,是劳动者用货币工资购买的个人消费品。因此,可供分配的个人消费品的总量、结构与价格,也是影响和制约劳动者工资增长和工资水平高低的一个重要因素。就是说社会可供分配的消费品从总量上、结构上和价格上既能够满足劳动者当前收入水平的需要,——可供分配的个人消费品嫁昔沾兵容肋张萝坡脊做枷帘聘盲斌玉柬觉缓孟拱呐败絮三嚷读交麻申磷第七章工资水平与工资差别第七章工资水平与工资差别