某印刷公司管理手册.doc

目录第一章新员工入职导引第一节序言4第二节职工入职第一天5-6第三节企业概况6-9第四节企业大事记10第五节职业人规范11-36第二章员工手册第一节组织系统顺位38第二节职工职务、工种、性质的划分38-39第三节招聘员工的流程与规范及就职须知39-44第四节自动离职的规定44-45第五节正常离职(辞工)的规定45-47第六节辞退(解雇)、行政开除的规定47-49第七节职工就业性质及享有的权益49第八节49-50第九节人员与职务(工种)异动制度50-51第三章考勤制度第一节作息时间53第二节请(休)假制度53-55第三节打卡制度56-57第四节迟到、早退、旷工制度57-58第五节加班(夜班)制度58-60第六节出差、因公外出制度60-61第四章劳资管理制度第一节薪资制度63-64第二节薪资异动制度64-66第三节福利制度66-67第五章其它管理制度第一节办公制度与劳动纪律69-70第二节宿舍管理制度70-72第三节食堂管理制度72-73第四节图书管理制度73第五节娱乐器材管理规定73-74第六节费用报销管理制度74-75第七节车间管理制度75-76第八节早会制度76-77第九节仓库管理制度78第十节司机及车辆管理制度78-80第十一节保卫制度80-82第十二节消防制度82-83第十三节供(用)水供(用)电制度84第十四节安全制度85-88第十五节生产、生活设备管理制度88-89第六章奖励制度第一节奖惩管理总则91-93奖励制度94-96第三节惩罚制度97-107第一章新员工入职导引第一节序言1、本管理手册结合本公司的管理需要而制订,适用于本公司所有员工。2、凡本公司从业人员应遵守本管理手册,手册所称从业人员,系指本公司正式任用职工和临时工。3、本手册从二00五年九月一日起实行,本手册(制度)与修正前“规定”有冲突时,以此文为准。如根据公司的发展需要,在此基础上再作修正,则以新修订的文件为准。4、本手册(制度)内容及雇用条例的未尽事项,公司保留修正及解释之权利,如本制度内容不明之处,请向人力资源部查询。5、本《管理手册》共分为六章,三十九节,请每位新进员工自觉仔细的阅读及很好的理解手册里的各项条例并在工作中认真执行,阅读完后请在培训记录表中签名确认交回人力资源部。一经签名后视为愿意严格遵守国家法律和公司制定的各项规章制度,全心全意为本公司服务,认真贯彻企业方针,维护公司利益和信誉,严格保守公司的生产、经营秘密,要勤奋好学、态度诚恳、认真负责,积极主动并注重自己仪容仪表、礼貌礼节,做到自尊、自重、自强、自立。第二节职工入职第一天1、职工入职手续的办理作为新员工,当您来公司报到时,报到当日请您完成下表所列的事项:序号事项办理方式及办理地点责任单位联络人1填写《员工审批表》备齐小1寸彩照3张,身份证、学历证明原件及复印件各1份,非本地户口人员需交《流动人员婚育证明》原件。属于公司特殊岗位需提供担保资料(届时招聘员会说明具体要求)。办理地点:办公楼三楼1或2号洽谈室。人力资源部人事电话-----2体检请备齐身份证,在洽谈室领取体检表1份,到本司指定的卫生保健中心体验,体检费自理(￥15元)交通方式:---------卫生保健中心电话-------3申请住宿或外宿在洽谈室填写“内宿申请单”,办理入住手续,每月水电费同宿人员平摊。外宿则填写“外宿申请单”,办理外宿手续。人力资源部行政4厂证和IC卡在洽谈室办理照相工作。员工出入厂区必须佩戴厂证,IC卡用于考勤管理。人力资源部人事5领取工作服在洽谈室领取工作服2件。工衣费自理(费用标准按市场采购价为准),财务开好收据,在公司任职达二年以上可凭收据退取或更换衣服。人力资源部人事6担保手续带领担保人填写担保书,并提供有效身份证复印件(业务人员、财务人员、司机、保卫应提供此表,其它职位之职工不需要)。人力资源部人事7合同正式录用的员工需与公司签立“劳动《合同书》”、“人力资源部人事信息保密协议书”、“社保缴纳协议书”。2、用餐、着工作装、打卡、参加早会:公司宿舍楼一楼食堂:职员每周一至周六上班须着公司专门工作服,周日可着便装;晚上加班员工同样需着公司专门工作服,职员可着便装。(考勤记录):打卡时间详见“第三章考勤制度”。:您报到上班后,应从第一天起就按时参加所属部门的早会,早会时间从7:50起,一般为15分钟。3、与新同事相互介绍认识在您正式走入工作岗位的第一天,您所在的部门负责人及您的直接上级主管将主动介绍您与部门内的其他同事相互认识,并应在尽可能快的时间里帮助您与其他非本部门人员(与您的工作岗位高度关联的人员)建立沟通关系。4、由部门负责人或直接上级主管说明岗位工作安排在您正式走入工作岗位的第一天,您所在的部门负责人或您的直接上级主管应向您认真说明您所要承担的工作岗位的职责、具体工作内容、权限、职