【毕业论文毕业设计】会计电算化浅论人力资源会计.doc

【毕业论文毕业设计】会计电算化浅论人力资源会计.doc毕业论文(设计)题目 浅论人力资源会计系别 经济贸易管理系专业学生姓名 成绩 指导教师 目录摘要 II绪论 1我国建立人力资源会计的必耍性 1(-).财务信息使用者的需求 1(二) ・内部管理的需要 1(三) ・国家宏观调控的需要 1(四) •财务会计核算原则的要求 1人力资源会计的内容 2(-)人力资源会计的确认 2(二) 人力资源会计的核算 4(三) 人力资源会计的计量 5•人力资源价值会计 6(四) 人力资源会计的报告 72・对内报告 7人力资源会计在我国建立的条件 82・大力发展完善人力资源市场 ,为人力资源会计的大面积铺开做准备 8结论 8参考文献 9致谢 9浅论人力资源会计摘要:木文从人力资源会计的定义、在我国建立的必要性、其基木内容、建立条件等儿方面对人力资源会计进行了全面的论述。对人力资源成木会计和人力资源价值会计的关系,人力资源会计属于无形资产等问题作了一些探讨。关键词:人力资源会计人力资源成木会计人力资源价值会计确认计量报告无形资产基木内容Abstract:ountant/sdefinilion,thenecessitywhich,ountingandcontent,'srelations,:oimtant;ounting;ountant;confirms;measurement;reportintangibleasset;ontent绪论所谓人力资源会计是指对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法。它是会计学科发展的一个新领域,是人力资源管理学与会计学相互渗透形成的新型会计理论,自从1964年,美国密西根大学的郝曼森首次提出人力资源会计这个概念之后,通过一大批会计学者的坚持不懈的研究,到今天,人力资源会计已逐步建立起一套较完善的理论体系,特别是知识经济时代的到来,更为人力资源会计的推广创造了历史性的契机。本文拟就人力资源会计在我国建立的必耍性、其基本内容、建立的条件等方面内容加以讨论。(―).财务信息使用者的需求知识经济时代的到来,使得人力资源的因素对企业经营成败的影响越来越大,投资者对人力资源信息的需求也越來越大,这是人力资源会计得以存在与发展的最根本的动因。(-).内部管理的需要现行会计将人力资源投资支出计入当期费用,不单独提供有关人力资源投资及其变动的情况、人力资源投资的经济效果以及人力资源的经济价值等方面的信息,因而也就无法满足人力资源的管理和控制对信息的需求。・国家宏观调控的需要通过人力资源会计所提供的信息,政府可以了解整个社会的人力资源维护与开发情况;同时,政府述可以运用税收等手段鼓励企业加大人力资源投资的力度,以保持社会经济发展的后劲。•财务会计核算原则的要求事实上,单从会计核算原则来考虑,现行会计对人力资源的处理也有诸多不妥,一方面,将人力资源投资计入当期费用,违背了权责发生制的原则。企业在人力资源投资上的投资支出,其收益期往往超过一个会计期间以上,属于资本性支出,按照权责发生制的原则,应先予以资本化,然后在齐收益期内分期摊销,而现行会计的做法却是将其全部费用化,作为当期费用入账。这样的做法在工业经济时代还是可以理解的,因为在工业经济吋代一方面人力资源会计投资在数额上占总投资的比重太小,人力资源的重要性难以体现;另一方面,人力资源投资支出的受益期不一辨别,其受益程度更是难以计量。但在知识经济时代即将到来,人力资源投资比重日益增大的今天,再将人力资源支出全部计入当期费用,势必导致会计信息严重失真。另一方面,将人力资源投资支岀费用化,必然使各期盈亏报告不实,导致决策失误。将人力资源支岀全部作为当期费用,必然导致低估当期盈利,造成决策失误;同时,当企业大量裁员时,尚未摊销的人力资源投资支出应作为人力资源流动的损失,计入当期费用,但现行会计并不能反映出这种损失,不利于经营者进行正确决策。所以,从遵循会计原则的角度而言,实行人力资源会计也很有必要。由此可见,无论从满足信息需求者的耍求而言,还是从维护会计核算原则而言,人力资源会计的实施都势在必行。—.人力资源会计的内容(-)人力资源会计的确认所谓企业的人力资源,就是指能够推动整个企业发展的劳动者的能力的总称。人力资源会计与传统会计最本质的区别就在于人力资源会计将人力资源投资视作了资产。所以耍谈论人力资源会计,首先就耍涉及到人力资源投资能否予以资木化!这一点历來是会计学者争论的焦点。尽管有关这一问题的论述已经和当的多,但在其论述上,却是仁者见仁