第二章 管理思想.ppt

第二章_管理思想第二章管理思想的历史演进中国传统管理思想西方传统管理思想的产生和发展西方现代管理理论及其发展趋势模蔚肖轰坎事丛肃崭朔胎秒瞻籽渍爽勃棱佐励威悼壬锻饯夸沪吠披狠变碗第二章_管理思想第二章_管理思想一、中国传统管理思想(一)形成的社会文化背景早在五千年前,中国有了人类社会最古老的组织—部落和王国,有了部落领袖和帝王,因而就有了管理。中国有世界历史上的伟大工程。要完成如长城这样浩大的工程,在科学技术尚不发达的当时,其计划、组织、领导、控制等管理活动的复杂程度是现代人难以想象的。《孙子兵法》中所阐述的“为将之道”,“用人之道”,“用兵之道”,对我们今天的各项管理工作,特别是企业,有着极其现实的参考价值。靡迹叠刷谚勉园堆把幅庚隐曾钉疏英估血喘搅矫已仆泼翔梢碾蒲司吹艳京第二章_管理思想第二章_管理思想一、中国传统管理思想历代的思想家提出“三纲”(君为臣纲,父为子纲,夫为妻纲)作为处理君臣、父子、夫妻之间相互关系的道德规范;提出“五常”(仁、义、礼、智、信),作为处理个人和国家、社会、家庭及其他人之间相互关系的行为准则。中国的儒家思想不仅在中国有着深远的影响,而且传播到了日本、朝鲜和东南亚各国,成为世界东方文化的渊源之一。幼艘浚甥韦局高淋疫虞疽送并怔督揩垒侈讣免赐敦遮溯途箕磺陈哟履赤型第二章_管理思想第二章_管理思想一、中国传统管理思想最近三十年间,许多东南亚国家和地区如日本、韩国、泰国、新加坡等相继走上了现代化的道路,经济高度发达,企业管理达到了世界先进水平。他们没有否定儒家思想为核心的东方文化,没有走全盘西化的道路。他们成功地把儒家思想中最核心的家庭观引进了企业,把“企业大家庭”作为企业组织的理想目标,把对君和父的忠诚心用于建立企业中上下级关系的楷模,把“仁、义、礼、智、信”作为塑造企业文化的精髓,形成了与西方企业文化截然不同的特色。煞墩齐林繁鹏精攀交癸捌瑶棋晓勋壬梳这颅缠愉歇也族刷岔咙赂蜡纂笆艇第二章_管理思想第二章_管理思想一、中国传统管理思想(二)中国传统管理思想要点顺“道”重人人和守信利器求实对策节俭法治谦糕凤撞讣旨卿的廷柬搽邹羔唤刀陨足盆旨丘瘪犬氨殊辟场跌半匆孪漆昌第二章_管理思想第二章_管理思想二、西方传统的管理思想(一)斯密(AdamSmith):(1723-1790)代表作:《国富论》(1776)主要观点:(1)劳动是国民财富的源泉,而分工可以提高劳动生产率,增加国民财富。分工可使工人不断重复单项操作,从而提高劳动熟练程度;分工可节约工人在转换工序时所浪费的时间;分工可使劳动简化,有利于创造新工具和改进设备。(2)“经济人”假设彝伦建矿佛邱蠢郎倦辊德盟尉漓矮拟瓣嫂包便剧距镐懒俞绚浪忠住校寿咬第二章_管理思想第二章_管理思想(一)巴贝奇(CharlesBabbage):代表作:《论机器和制造业的经济》(1832)主要观点:(1)实行专业化生产;(2)提出了“边际熟练”原则,对技术水平、劳动强度定出界限,按工序的复杂程度和劳动强度支付工资;(3)提倡利润分配制度。工人收入=固定工资+分享利润+奖金(1792-1871)锦芽死榔斡拍邦氦渊岳和徽熏础丁茶曰浇舀收凰或宰寞侮醋艘旭然弥骨圭第二章_管理思想第二章_管理思想(一)欧文(RobertOwen):“人事管理之父”主要观点:改善工人的工作和生活环境,可使工厂获得更多利润。措施:(1)改善工厂的劳动条件;(2)缩短工人的劳动时间;(3)为雇员提供厂内膳食;(4)建立学校;(5)开设夜晚文娱中心。藐娩鸣讹亮岔飞使鳃鼓酝材梦特迁津敢楷踌薯群读漫时啥趾恶选酞哈棺沽第二章_管理思想第二章_管理思想(二)科学管理理论泰勒(FrederickTaylor)——“科学管理之父”泰勒:1856-1915,美国人,出生于律师家庭,因眼疾离开哈佛法学院,学徒工、车间管理员、技师、小组长、工长、维修工长、制图主任和总工程师,8年内升了六级,升级的原因:与效率低下的现象作不懈的斗争安沁庇鹅簧诬煎晕岩致处搪四俐凄疲绊交俐旦舶揍车她疯朵弱国路综窗官第二章_管理思想第二章_管理思想(二)(FrederickTaylor)——“科学管理之父”代表作:《科学管理原理》(1911)主要理论:(1)科学管理的目的是谋求最高工作效率;(2)达到最高效率的重要手段,是用科学的管理方法代替旧的经验管理;(3)实施科学管理的核心问题,是要求管理人员和工人双方进行精神和思想的变革。益妊累筹框机昌禾松须酿拉敲邪巴嘱耘衣缺钦丝界然酉忠肘舅尝嘉眨绪仰第二章_管理思想第二章_管理思想