培训管理复习题.doc

培训管理复习题.doc->单项选择题(C)是现代培训活动的首要环节。•培训屮采用角色扮演法的目的是(C) (D)。 (B)(D)的开发要坚持“满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升索质”的基本原则。 (C)就是根据培训所而临的问题环境来选择、制定相应的措就。,必须对培训进行全程(A)。 •讲授法受到教师水平和学员接受知识能力影晌,会使受培训者感到传授方式较为(B),采用的方法有:一是由教师提出问题或任务,受训者独立提出解决办法;二是(A),受训者就某议题进行H由讨论,相互启发。A不规定研讨的任务 ()•可以更好地实现态度改变的培训方法,具体包扌舌有角色扮演法和(A)等。 (B )。、思维、态度 、技能、态度念、、思维、、( D)、思维、、技能、、思维、、观念、,可以将培训计划划分为整体培训计划、各部门培训计划和(C )。 ,可将培训评估分为(A) (A)是在一个模拟真实的工作情境中,让参加者身处模拟的口常工作环境Z中。 (C) ,哪一项为最高(,哪一项为最低(A) 、名词解释1•培训答:培训是企业实施冇计划、连续的、系统的学****行为或过程,以改变或调整受训人员的知识、技能、态度、思维、观念、心理,从而提高其思想水平及行为能力,使其冇适当的能力去处理担任的工作,具至是准备迎接将來工作的挑战。开发答:指为员工今后发展1佃开展的正规教育、在职体验、人际互助以及个性和能力的测评等活动。培训风险答:指在培训的过程中,由于观念、组织、技术、环境等诸多负面影响而对企业造成肓接或潜在损失的可能性。分内在风