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工作分析同步练习试题.doc工作分析同步练****试题第一章工作分析的历史与发展一、 单项选择题(每小题1分)1、 工作分析最初产生于( )的工业企业中,当时被称为岗位研究,后来又被应用于政府文官管理中,被称为职位分类。、 1747年在编纂百科全书的过程中实施了一次工作分析,历史上首次大规模实施工作分析的人( )。A・美国狄德罗 B・德国狄德罗 、 系统的工作分析最早出现于( )oA・—、 工作分析,作为一项管理工具,是在美国科学管理之父( )、 1950年,提出来职能职业分类计划理论的是( )。 ?范 、 多项选择题(每小题2分) 、工作分析面临的挑战有( )。 :ABCDE三、 填空题(每小题1分)1、被誉为人力资源系统的基石的是四、 简答题(每小题6分)1、简述工作分析的发展趋势。第二章工作分析概述一、单项选择题(每小题1分)1、 主要职责在重要性与数量上相当的一组职位的集合或统称称为()。、 同一职系中职责繁简、难以、轻重及任职条件充分相似的所有职位集合称为( )。、 工作分析的一个最关键的主体,也是是工作分析中的'天然的'最佳主体( ) 、多项选择题(每小题2分)1、某一时间内某一主体所负担的一项或数项相互联系的职责集合称为( )。:AE2、有两个或两个以上的工作组成,是职责繁简难易、轻重大小及所需的资格条件不同,但工作性质充分相似的所有职位集合称为()。 、若干工作性质相近的所有职系的集合称为( ) 、 填空题(每小题1分)1、 由一个人负担的一项或多项相关联系的任务集合的是 。2、 在人力资源的各个环节中,是最为基础的工作,同时也是非常复杂、繁琐和极具挑战的工作 。3、 的确定是进行工作分析的一个最重要和最基本的要素,它是工作分析人员进行工作分析的依据 。4、 工作分析的客体就是 。5、 是现代人力资源管理的首要环节,也是整个人力资源开发与管理的奠基工程。6、 是指一个人在某工作生活屮所经历的一系列职位、工作或职业。四、 名词解释(每小题3分)2、工作要素3^任务4、 职业5、 职位分类6、 工作分析小组7、 工作分析的主体五、 简答题(每小题6分)1、 简述工作分析在企业管理方血的意义。2、 简述工作分析对现代人力资源管理的意义。3、 简述工作分析的特征:4、 工作分析的主要程序。六、 论述题(每小题10分)1、 试述工作分析的目的。22、 试述工作分析的原则。3、 试述对工作分析的认识误区。第三章工作分析的主要方法一、单项选择题(每小题1分)1、既适用于短时间可以把握的生理特征的分析,又适用于长时间才能把握的心理特征的分析的工作分析方法是( )。,它是以书面形式,通过工作任职者或其他相关人员单方面信息传递来实现的工作信息收集方式。这种工作分析方法是( )。 、 适用于短时期的外显行为特征的分析。这种工作分析方法是( )oA・问卷调查法 、 分析对象是管理职位和督导职位,由任职人员自己完成。是一种以工作为中心的工作分析方法,是外国近年来最新的研究成果。这种工作分析方法是( )。A・问卷调查法 B・MPDQC・PAQD・FJA5、 访谈法适合于工作样本数量少时使用的工作分析方法是( )。 、 管理职位描述问卷法针对管理层的工作分析的工作分析方法是( )oA・问卷调查法 B・MPDQC・PAQD・FJA7、 一般来说,成本较高的工作分析方法是( ) 、 适用于人事调查和薪酬调查制定为目的的工作分析方法是( )oA・问卷调查法 B・MPDQC・PAQD・FJA二、多项选择题(每小题2分)1、 结构化问卷收集信息的过程中要注意一些相关的操作要点( ) C•、 观察法的优点