考核管理--内蒙古自治区财政厅干部实绩考核管理办法(DOC 12页).doc

内蒙古自治区财政厅干部实绩考核管理办法
(试行)
第一章总则
第一条为全面了解和客观评价我厅公务员、工作人员(以下简称干部)的政治业务素质、履行岗位职责和完成工作任务情况,根据《中华人民共和国公务员法》、《内蒙古自治区国家公务员考核暂行办法》和《内蒙古自治区事业单位工作人员实绩考核实施细则》等法规,结合自治区财政工作实际,制定本办法。
第二条考核的基本原则:
(一)全面考核和重点考核相结合原则;
(二)客观公正、民主公开、透明公道原则;
(三)分类考核原则;
(四)注重实绩原则;
(五)考用结合原则。
第三条考核的基本方法:
(一)组织考核与群众考核相结合;
(二)平时考核与定期考核相结合;
(三)定性考核与定量考核相结合;
(四)行政领导负责与分级负责相结合。
第四条全厅将实行干部实绩考核联络员制度,具体办法另行制定。
第二章考核对象
第五条考核适用范围:
(一)厅机关在编、在岗处级及处级以下公务员;
(二)厅属事业单位在编、在岗科级及科级以下工作人员(包括专业技术人员);
(三)厅属事业单位在编、在岗公勤人员(包括技术工人)。
第六条民主测评适用范围为处室(单位)在编、在岗全体人员。
第七条干部考核分为平时考核和年度考核。平时考核的重点是日常工作表现。平时考核不定等次。年度考核以平时考核为基础,由主要领导主持考核,按照考核工作规定的内容、要求、时限、程序,在充分听取群众和各方面意见的基础上,依据规定提出评定等次,经厅党组审定报自治区人事厅备案批复后,按要求分别将考核结果存入人事档案和文书档案。
第八条厅领导按职责分工,负责对各自分管处室处级干部的考评和考核工作;处室(单位)主要领导负责主持本处室
(单位)科级及科级以下人员的考评和考核工作。专业技术人员、技术工人和公勤人员由本单位组织考核。
第九条厅属事业单位领导班子和领导干部的年度工作实绩考核,具体办法另行制定。
第三章考核机构及其职责
第十条为了进一步加强对干部实绩考核工作的领导,组成以党组书记、厅长为组长,分管人事教育工作的副厅长和纪检组组长为副组长,成员包括人事教育处、办公室、纪检组、机关党委等相关处室的负责人,以及公务员代表三人和厅属事业单位代表二人(每年轮换一次)参加的厅干部实绩考核领导小组。领导小组办公室(以下简称考核办)设在人事教育处,负责平时和年度干部实绩考核工作。办公室主任由分管厅长兼任(名单附后)。
第十一条考核办的主要职责:
(一)在厅党组以及厅干部实绩考核领导小组领导下,负责全厅干部实绩考核工作;
(二)制定考核的计划、办法及其制度等;
(三)印发考核通知,提出考核要求,明确考核职责,严格考核纪律;
(四)依据考核政策、制度规定的内容和方法,指导考核工作;
(五)公布考核纪律,组织对考核政策、法规、制度的学****和运用,明确干部实绩考核的目的和作用;
(六)协调厅机关各处室(单位)考核工作,解决在考核过程中发现的问题和矛盾;
(七)研究审核处室(单位)及分管领导提出考评等次的初步意见,并根据民主测评等情况,认定初审考核等次,报请厅党组审定;
(八)将厅党组审定的考核结果及相关材料报自治区人事厅备案批复;
(九)将自治区人事厅批复的考核结果以文件形式通知全厅干部员工;
(十)对考核对象提出的复核申请,在规定的时间内进行复核,并将复核结果告知本人。
第四章年度考核的内容和程序
第十二条对下列人员考核应把握的政策界限:
(一)调任、转任不满半年的干部,由调任、转任单位写出评语,回原单位考核,并由原单位确定考核等次;
(二)军队转业干部,在我厅工作不足半年的,可参阅干部转业时的鉴定确定考核等次;
(三)在我厅挂职锻炼六个月以上的,由我厅提供情况,回原单位进行考核,并由原单位确定考核等次;
(四)新录用的国家干部,属新参加工作的,对其进行考核,只写评语,不确定等次,也不计算考核年限,考核情况作为转正、任职、定级的依据。对录用前已有工作的,对其进行考核,并确定等次;
(五)由本厅派出学****培训的干部员工,由我厅进行考核,考核等次依据学****成绩、培训情况确定。非本厅派出,但经本厅同意脱产学****的国家干部,超过六个月的,按国家有关规定进行考核;
(六)因病、因事请假合并超过六个月或事假累计超过三个月的干部员工,不予确定考核等次;
(七)在本年度内办理离退休手续的干部员工,不定考核等次;
(八)接受立案审查尚未结案的干部员工,只进行年度考核,暂不写评语、不定等次,待问题查清后再行确定;
(九)受警告处分(包括受党内警告处分)的干部员工,要对其进行考核,但在受处分的当年不得定为称职(合格)以上的等次;受记过、记大过、降级、撤职处分(包括受党内严重警告以上处分)的干部员工,