新劳动法实施细则(全文).doc

新劳动法实施细则(全文)来源:作者:日期:2011-03-30我來说两句(0条)复制链接字号:小中大推荐栏目:劳动合同案例劳动合同范本劳动合同常识律师在线律师法律咨询新劳动法实施细则全文日录一、 总则二、 劳动合同的订立三、 劳动合同的履行和变更四、 劳动合同解除和终止五、 集体介同六、 劳务派逍劳动介同法实施细则(征求意见稿)—、总则1、 《劳动合同法》第二条屮的“等组织”不仅是指屮华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位,还包括会计师事务所、律师事务所、基金会等英他依法登记注册成立的单•位。2、 在工商行政部门登记取得营业执照的分公司,经用人单位授权或同意,可以依法与劳动者订立劳动介同。当分公司不能履行对劳动者的义务时,由用人单位承担责任。3、 国家机关、社会团体招用除公务员和参照公务员管理人员以外的劳动者,即与其建立了劳动关系,应当依法订立劳动介同。4、 劳动合同法所指的劳动者,应当年满16周岁,且尚未享受基本养老保险待遇或退休金。5、 公务员和参照公务员管理的人员、农村劳动者(乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外)、现役军人、家庭直接雇佣的保姆以及已亨受基本养老保险待遇或领収退休金的人员等不适用劳动介同法。6、 用人单位招用与外单位保持全口制劳动关系的劳动者,应当依法订立劳动介同。7、 用人单位招用自主择业转业退伍军人,应当依法订立劳动介同。8、 用人单位招用外国人,应当办理外国人就业证,并依法订立劳动合同。9、 用人单位招用港、澳、台地区的人员,应当办理港、澳、台人员就业证,并依法订立劳动合同。10、 外国企业驻华办事机构、外国使领馆、国际组织驻华机构招用劳动者,按照现行有关法律、法规规定办理。11、 用人单位制定、修改或者决定直接涉及劳动者切少利益的规章制度或垂人事项时,应当经职工代表人会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商,经过与工会或者职工代表平等协商后,由用人单位决定规章制度或者垂大事项的实施。12、 总公司以下发文件的形式耍求子公司执行总公司制定的规章制度,子公司在履行《劳动合同法》第四条规定的程序后,该规章制度才能作为子公司用丄管理的依据。13、 用人单位经过民主程序制定的规章制度或决定的重大事项,口动适用于新招用的员丄,但用人小位必须履行公示或告知义务。在规章制度或者重大事项决足实施过程中,若新招用的员工认为不适当的,冇权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。14、 用人单位依据《劳动合同法》第四条规定,经过民主程序制定的规章制度,不违反国家法律、行政法规及政策规定,并己向职丄公示或告知的,对以作为用人单位用丄管理的依据。15、 “公示或告知”是指用人单位的规章制度或重大事项决定可以采取劳动者人手一册、学****培训等法律认对的方式完整送达或传达劳动者知晓。16、 《劳动合同法》第四条第二款中的“重大事项”是指有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动女全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的事项。17、 丄会或职工认为涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项不适当的,提出意见,用人单位应在30H内书面回复意见。18、 用人单位的劳动规章制度中不能规怎对违纪职工给Y罚款的内容。(妥否?)二、劳动合同的订立19、 职工名册应当包含劳动者姓名、性别、身份号码、八口地址