人事主管常面试的问题和最喜欢的答案.docx

人事主管常面试的问题和最喜欢的答案据针对人事主管的调查,统计出15个人事主管最常问的问题和最喜欢的答案问题1:你为什么想离开目前的职务? ,所以处处排挤我。 ,完全与我的付出不成正比。 ,工作处处受限,绑手绑脚、很难做事。 ,大家人心惶惶。解答:超过一半的人事主管选择C,其次为D。选择C的回答,可以显示应征者的企图心、能力强,且希望被赋予更多的职责。选择D,则是因离职原因为个人无法改变的客观外在因素,因此,面谈者也就不会对个人的能力或工作表现,有太多的存疑。问题2:你对我们公司了解有多少? ,长达8个月的时间,都高居股王的宝座。 「求职者最想进入的企业」的第一名。 ,能否请您做些介绍。 ,加强与国外大厂的OEM合作,自有品牌的部分则透过海外经销商。解答:以D居多。道理很简单,他们希望求职者对所申请的工作有真正的了解,而不仅仅是慕名而来. 问题3:你找工作时,最重要的考量因素为何? 。 。 ,并不断成长。 。解答:以C居多,因为公司要找工作表现好、能够真正有贡献的人,而非纯粹慕名、求利而来的人。问题4:为什么我们应该录取你? 。 ,想要与贵公司共同成长。 ,明显的看出我全力以赴的工作态度。 ,丰富的人脉是我最大的资产。解答:这题理想的回答是C。你如何让对方看到你的好?单凭口才,是很难令对方信服的,因此,从履历表内容或之前的回答内容中,如果能以客观数字、具体的工作成果,来辅助说明,是最理想的回答。问题5:请谈谈你个人的最大特色。 ,连续3年担任福委会委员。 ,事情没有做到一个令人满意的结果,绝不罢手。 ,工作以来,我从没有迟到过。 ,是大家公认的好好先生(小姐)。解答:这题理想的回答是B。A、C、D虽然都表示出应征者个性上的优点,但只有B的回答,最能和工作结合,能够与工作表现相结合的优点、特质,才是面谈者比较感兴趣的回答。问题6:你认为你在你一方面最需要改进? 。 。 。 。解答:这题理想的回答是D。面谈者最关切的是你的缺点会不会影响工作表现。问题7:你的期望待遇是多少? 。 ,依我的职等每年可分配几张股票呢? ,但下个月要调薪,可能是10%,所以我希望至少要8万5千元。 ,不知道这是否在贵公司的预算范围内。解答:这题人事主管选择A最多,其次是D。A的回答最聪明,D比较圆滑. 问题8:你什么时候可以开始来上班? ,拿到上半年度的分红之后。 ,但我必须与我目前的老板讨论交接的日期。 ,并与家人讨论。 ,我必须参加,是否可以等我从美国回来。解答:人事主管一致选择B。这题的主要目的是面谈者想藉此顺便观察应征者的责任感。问题9:你有没有什么问题要问的? ,才有升迁的机会。 ? 。 ,去年平均可以分到多少张股票? 解答:最理想的回答是B。问题10:请谈谈你在前一份工作中的最大贡献。 ,使得产品在去年的秀展上大出锋头。 ,为同事争取年度免费健检的福利。 ,使得生产周期缩短了30%,每季出货量增加至少35%。 ,建议公司必须尽快投入电子商务。解答:最理想的回答是C。最实际,效果是能见的的,其他都假大空了点. 问题11:如果我录用你,你认为你在这份工作上会待多久呢? ,才能比较具体的回答。 、5年,才能学****到精华的部分。 ,可能要看当时的情形。 ,2年后我计划再出国深造。解答:选择B最多,A次之。B的回答能充分显示出你的稳定性,不过,这必须配合你的履历表上,之前的工作是否也有一致性。A的回答则是非常实际,有些人事主管因为欣赏应征者的坦诚,能够接受这样的回答。问题12:除了我们公司之外