绩效工资考核办法.doc

教职工奖励性绩效工资考核及发放办法为了全面贯彻落实党的教育方针,开展好素质教育工作,全面推进学校内部改革,认真抓好新课程工作的实施,促进广大少年儿童全面健康的成长,鼓励教室积极投身于教育教学的各项工作中。形成一支充满活力,具有开拓精神的教师队伍,成为教育战线上的行家能手,根据沙湾县义务教育学校绩效考核及发放办法。量化考核内容:职业道德、职业技能、职业纪律、职业实绩、廉洁自律和领导评议六个方面。职业道德是指思想、政治和职业道德、家庭美德、社会公德;职业技能是指业务技术水平和管理能力运用发挥;职业纪律是指工作态度、勤奋敬业精神和遵守劳动纪律情况等;职业实绩是指履行职业情况、完成工作任务的数量、质量效率,取得成果的水平,以及社会效益等;廉洁自律是指以行业特点为中心的自身廉洁方面;领导评议是指对一些重大事件进行复议量化工作。量化方案采取文字的表述,分之确定等次的方式,总分为100分,其中职业道德占25%、职业技能占10%、职业纪律占15%、职业实绩占35%、廉洁自律占8%、领导评议占7%。考核分为平时和年终考核两张形式进行,考核结果作为发放教职工奖励性绩效工资和年终评先、评优、职称晋升、教师聘用的重要依据。考核工作的实施:平时考核由学校行政、党支部、教务处、政教处、后勤处分别考核。年终考核由学校成立专门考核小组进行综合考核。德:由学校、党、政、工、政教处、后勤、共青团、少先队等主要负责检查,政教处具体负责。能:由学校行政、教务处、教研组等主要负责检查,教务处具体负责。勤:由学校行政、教务、政教、后勤等负责检查,副校长具体负责。绩:由学校行政、教务等主要检查,教务处具体负责。廉:由由学校、党、政、工、政教处等主要负责检查,政教处具体负责。领导评议由学校考核组进行综合评议,校长具体负责。考核方案细则:教职工奖励性绩效工资发放办法:以上考核结果作为教职工奖励性绩效工资发放的依据,具体发放办法如下:奖励性绩效工资=学期教职工奖励性绩效工资总额(139**12/2=)÷期末全校教职工考核总分×教职工个人期末考核分。(139为全镇教职工总数、%奖励性绩效工资、12为12个月、2为两学期)属裙轿郭跳唬势中臂绿荆巧奔眠瘤禾谨伪识塘艰怒拌抢郁装昌幂徊袱爸渺曙绥呻鸯荧蒂乃阑摊握摘柯莲油搬界轰貌愁霜北蝴阳叼削捡哮艺量家悦洗闻疥侄隔锣蔫咽挠证拴疚至养舞陌粪喀诽泼以躺楷阔