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薪酬管理复习题.doc薪酬管理参考复****题(只是参考内容复****而已,并非完全都是考试题型)一选择题(40).奖金属于以下那一部分的薪酬构成:(B),激励功能以及(A)A社会信号功能B补偿功能C效益功能D调节功能职能薪酬体系是以(C )为基础的薪酬体系A技能和能力B技能和职位C职位和工作D职位和能力下列不属于影响金业的薪酬水平决策产生影响的因素是(B)A同行业或者地区中竞争对手支付的薪酬水平B薪酬结构C社会生活成木指数D薪酬政策支付和当于员工岗位价值的薪酬,体现了(B)原则。A对外具有竞争力B对内具有公平性C对员工具有激励性D薪酬成本的控制下面不属于战略性薪酬体系设计的基本步骤(D)A评价薪酬含义B制定以战略和匹配的薪酬决策C执行薪酬战略D确定战略FI标关于有效薪酬管理的基本原则,下列表述错误的是(A)A尽量满足员工的需要B支付相当于员工工作价值的薪酬C适当拉开各等级Z间的薪酬差距D支付要考虑劳动力市场的一半薪酬水平&属于长期奖励是(D)A工资B年终奖C奖金D股票期权(A)是金业薪酬制度设计的前提和基本依据A薪酬的市场调查B韦德分析与评价C绩效考核的实施D岗位调查与分类关于绩效工资说法错误的是(A)A佣金制不属于绩效工资B绩效工资过于强调个人绩效C计件工资属于绩效工资D绩效工资缺乏公平性11•下列不属于薪酬计算方式的是(A)按人计酬B,(B)A战略B职位C绩效D资质14薪酬体系设计的起点是(C)A工作计划B人员配备C职位评价D业绩15薪酬调查中蝕常用的也最冇效的方法是(C)A文案调杳法B访谈法C问卷调查法D徳尔菲法16薪酬不仅决定员工的物质条件,而且还是一个人社会地位的重要标志,是满足员工多种需要的经济基础。因此,薪酬公平与否,直接影响员工的积极性。这个体现了薪酬的哪个功能?(C)A、保障功能 B、调节功能C、激励功能 D、凝聚功能19首先対职务本身的价值做出客观的评估,然后根据这种评估的结果赋子担任这一职务的从业人员与其职务价值相当的工资的一种工资制度是?(A)A、岗位工资制 B、职能工资制C、绩效工资制 D、技能工资制20在一场大型歌舞剧屮,李丹华是该剧的男主角,陈虹是女主角,而郭静却是表演时在场下的替补演员以预防场上缺人的突发情况。按照技能工资的原则,应该付谁最高工资?A、李丹华 B、陈虹(C)C、郭静 D、一样多22销售人员的薪酬由每刀的基木薪酬和按销售业绩提取的佣金组成,这种薪酬方式称(B)A纯佣金制B:基本薪酬加佣金制C基本薪酬加奖金 D基本薪酬加佣金加奖金能够鼓励员工发展各项技能,捉高业绩表现,增强参与意识的工资种类是(C)(C)A因素比较法B职位排序法C要素计点法D评分法岗位分析主要包括两个方面的研究任务:(A)A岗位描述,岗位要求B岗位名称,岗位职责C岗位能力,岗位要求D岗位描述,岗位职责26、 建立薪酬制度的皋本原则不应该包括:(C)A、兼顾公平和竞争的原则 B、激励原则C、绝对平等原则 D、经济原则27、下列不属于基本薪酬特点的是(D)A常规性B固定性C基准性D长期性28、 工资结构具有高稳定性的工资制度是(D)岗位工资制 B.