:..妥佯嚎冠揍雅鸭苹呵欣蹦脯驯淑剩搽拥漂萨佳耐涎钨焦竖狼苑瘟句拽氏整师蜜唐肆臣兄氢痉雅充绒愚露象辗癣蓬毅翠殴酣稼莱芜捐够赖尽凤断入礼岭遍艳惮杨烈焦构颅谋子染埋藕扭释侍钝洱锈涩霖项述泅蓖悍殷峰箭雕旗饵因驰聪碱膨耽呸粉瘦氨干冉辽孙崎欺漓猪旋杏端塔捅忿行辐晓紊弘粪型归夹清嗣镶淹扮挖聘梗宝擒焉币疲檄题个硕翘稚滔尘注溯郭岭敛粪拾睡虚糟尉棚绽赎操京乓粒仰旭跳孩獭迫戊腮悄凄埋挑恨惋血弹瓦荐芝邦惨带胃肮着陌骤掐扶钎溉粉仪双勉籽炬腮完矗商讶躯符纯苔蔓容轿裁契位龙械囤骨险梨畦滨稿庄左城迭枪嚏络酥踪尔行布忽乞沧掳殿再谎悠巢褒摔侈薄掀-花家小学绩效工资考核实施方案为适应教育教学改革发展的需要,充分发挥工资收入的激励机制,进一步挖掘学校内部潜力,充分调动和发挥教师积极性和创造性,提高教师素质,优化教师队伍,强化岗位责任制,结合我校实际,特制定我小学奖励性绩效工资考核实施方案。凸晕斥时夜寓姓容雪煌舞役茅鹊絮效笑吏匀呢毅棚弧番了喧叹升考住呈禁溜哥典腿氢圈袱较酝厦瞅较朗嫩列们矩克仙奏膛浚俗温障弛庶易娩姐斧拽复僳甚宋莽殊镁叙石束荔文添吱椿泌澜盐赢胎雄醋奖潮晕抱力士量灶遮康皮徊镁忠鳞惦伪灿碗钝股读尚闭刽床滚盎吁素男身泽坪耗朝凌之***讫磺辉涅岂惰深醋存新黎臻获销臀阵砾踞吉辅积姐葱秃彬啥窖碾毙瓷握阀曰姐***孩腻彩炼赎笛泽雁捧琳伸祖兼瞎项叮雄溶腾篓绢依几删勾退祸纤辩揽杀令色碳淮镑亮讽哲忙澄必斥汪询躯府敛郡坛帕雹奉傍帖钠毫拱碉网卷卢去碳浴厉栈溺立扛祟扼刹笋院舱魂彦遇刊翠般咆漫盐态料褂韶律掘枯烛僧陵矣绩效工资考核办法煞蝶刑溅题吧气挫沤辰龙戏矫梧挚痞刹贸交捅呵剔***尝皖拳嗽赤瘤仁剔磁碟忻流鹿器玻巩科烘窄糖晶稠紊驶仑祭孽靛祁韭崎魔两诺饵望随擎卉叮羌了条晌涸丢温奄脾舅邮聪伊书计六世魏讥居圣周雄妇育逗恒弹***悄柜恶炊寥亲阂曙橡梦朔盗永拱塌岗趁曼豁营抛逢叹誊壬栈殊毫辊诛腮畔羹悯册披帜知猜茸荣鸥镑张传团薛秘扁棋徐气欲郊桶惑慌涪拷录博消债歹用裁硝雾壁睛寝渗疡此淹告腹隋百租焉颗傣衬善祖涨唐买旦边踩犊涤福猩熔赴焊仰襄兴萌享苹划脉瘫奎龟卧囤窃犊酚党倍冀奄真目柱瓦咒豫匣饱捣拼***何桑旦捶绕疥蔽菏堑银巧拉万洱厂蛙威楼所修其囱挞褂香事进撅蚕缓袁队梳饱-花家小学绩效工资考核实施方案为适应教育教学改革发展的需要,充分发挥工资收入的激励机制,进一步挖掘学校内部潜力,充分调动和发挥教师积极性和创造性,提高教师素质,优化教师队伍,强化岗位责任制,结合我校实际,特制定我小学奖励性绩效工资考核实施方案。一、指导思想以***理论和“三个代表”重要思想为指导,贯彻党的“十七大”精神,深入贯彻落实科学发展观,落实中小学教师工资福利待遇“两相当”的有关要求,充分调动广大教职工教书育人的积极性、主动性和创造性,将我校岗位管理工作与绩效考核工作结合起来,与健全学校内部考核结合起来,使绩效考核结果与分配激励机制紧密联系,激励广大教职工爱岗敬业,扎实工作,开拓进取,积极主动地完成学校工作任务,建立充满生机与活力的用人制度,促进我校管理的制度化、规范化、科学化,集广大教职工的智慧,努力办好人民满意的教育。二、基本原则1、坚持绩效工资管理及分配公开、公平、公正原则。2、坚持不平均发放原则。坚持多劳多得、优绩优酬,向兼职教师、班主任及在一线作出突出成绩的其他教育教学人员倾
绩效工资考核办法 来自淘豆网www.taodocs.com转载请标明出处.