薪酬管理制度.doc

薪酬管理制度
总则
,充分调动员工积极性,发挥员工潜能,培养符合企业价值观的人才队伍,规范员工工资制度及奖金的发放标准,特制定本细则。
、多劳多得的原则。
、全面有效的原则。
。
二、工资结构
员工工资由岗位基本工资、工龄工资、奖金三部分组成。
、岗位技能等因素确定的,是相对固定的工作报酬。
,每年工龄工资为50元,2年封顶。
,绩效奖金是根据工作考评及月生产产量确定的,是不固定的工资报酬,每月通过综合考评确定,全勤奖是根据员工考勤确定的,凡当月按公司规定时间出勤者,无迟到、早退、病事假等情况的奖励,全勤奖为每月50元。
:缺勤、扣款(如借款、罚款等)等。
,将在下月工资“补发工资”项补发。
。是根据员工的整体表现、岗位或职位而确定;公司将按照实际情况做适时调整。
三、岗位基本工资标准
基本工资的计发:按照实际有效出勤日计发。
计算公式:
基本工资=日基本工资标准×实际有效出勤日
日基本工资标准=月基本工资标准÷月应出勤天数

,基本工资按标准发放。当因员工主观原因使总生产量低于标准生产量时,按实际完成比例发放基本工资;如因公司业务量不足或工艺技术、原材料等原因,或累计工作天数达到20天以上未完成标准生产总量时,基本工资按标准发放。

技术工人公司标准生产量为124樘/月/人(暂定),试用期工人公司标准生产量为100樘/月/人(暂定),保质保量完成当月标准生产量的,基本工资按标准发放;超出部分按5元/樘(附框为2元/樘)的标准计算当月生产部总绩效奖金。
四、绩效奖金发放标准
,各班组长按员工当月出勤、综合考评为依据确定员工绩效奖金。
、仓库管理人员及后勤人员奖金按当月生产车间员工平均绩效奖金的50%左右比例发放。
,按实际请假天数扣除基本工资和绩效奖金。
、早退累计3次以内(不含3次),每次扣罚日绩效奖金和日基本工资的20%,晚上加班缺勤者按日绩效奖金的80%扣罚,不扣日基本工资。当月累计3天晚上缺勤者,扣罚2天的日绩效奖金和日基本工资,当月累计病事假(特殊情况除外)3天以上(含3天)7天以下者,扣罚当月奖金的80%,7天以上者(含7天)按自动离职处理。
,按日基本工资和日绩效奖金的3倍扣罚,旷工1天以上,3天以内(含3天),取消当月奖金;当月累计旷工3天以上(含3天)者,公司将视为自动离职处理。(特殊情况除外)
五、试用期工资
,试用期为2个月,试用期工资按试用期标准工资发放。如在试用期内能够独立顶岗的,可由班组长申请缩短试用期,报部门审