新媒体微信运营绩效考核表.docx

姓名业绩绩效行为考核总分考核人美工考核评分表(月度)考核期间:岗位序权得分考核项目指标要求评分等级自上结号重评级果1与方案完全匹配、有美感、细节无差错、客户体验好30分与方案完全匹2与方案基本匹配、细节无差1项目设计效果满30%配、有美感、错、缺乏美感25分意度细节无差错、3与方案基本匹配、细节出现差客户体验好错20分4完全与方案思路背离,出现重大或多次细节误差0分2项目重复修改率30%两次修改以内1两次修改内302两次已外修改每次扣5分1按要求时间内完成并主动汇按要求时间内报沟通30分3工作完成及时性30%完成并主动汇2不按要求时间完出现滞后1报沟通次扣5分1有很好的创新并能运用10分4页面方案创新有很好的创新有创新但无法满足方案5分10%2并能运用1次无创新0分3加权合计序权指标说明自上结行为指标重考核评分级果号评级:等候指示级:询问有何工作可给分配主动性50%3级:提出建议,然后再作有关行动级:行动,但例外情况下征求意见级:单独行动,定时汇报结果1级:有学****意识但无行动102级:主动学****202学****力50%3级:自费学****并得到技能304级:学****后用于实践405级:学****后实践并得到良好效果50加权合计总分=业绩考核得分× 80%+行为考核得分× 20%=签字:年 月 日文案策划考核评分表(月度)姓岗位名序考核项目权重指标要求评分等级号策划方案一按目标要求完成得301策划方案30%次通过率要分策划方案一次通过求达到%率低于70%得0分客户、市场信按目标要求完成得20客户、市场信息收息收集完整、220%分任意一项未满足扣集准确、真实有5分任效务在规定时间按目标要求完成得20绩内完成内部3内部信息整理20%分任意一项未满足扣效信息的整理、5分准确、无缺失一定周期内按目标要求完成得20市场宣传方4市场宣传方案20%分市场宣传方案提交案要求提交数低于2个得0分个外部信息收按目标要求完成得105外部信息收集10%集完整、准分任意一项未满足扣确、真实有效5分加权合计品序考核项目权考核要求考核评分行号重得分自 上结果评 级自 上结果评 级考核团队精神创新加权合计50%50%,总分1级10能让每一位员工参与分2级20会议的讨论(目标,分3级30决策)=综合能力分2级20+,奇思妙想,创新方案设计,小发明,科学小论文总80%+行为考核得分×20%=总分=业绩考核得分×分考签字:核年月日人项目策划考核评分表(月度)考核期间:年月姓岗位名任序得分务权重指标要求评分等级自结考核项目绩号评上级果效策划方案一按目标要求完成得201策划方案20%次通过率要分策划方案一次通过率求达到%低于70%得0分策划资料保按目标要求完成得10存完整、无丢2策划资料10%分任意一项未满足扣5失、目录清晰分便于查找在规定时间按目标要求完成得103创意计划10%内完成创意分延期完成得5分未计划完成得0分在规定时间按目标要求完成得10业绩策划方案10%内策划方案分在规定时间内策划方4提交提交率达案提交率低于70%得0指标到%分市场调研市场调研报按目标要求完成得20520%告完成率要分市场调研报告完成率报告求达到%低于70%得0分在规定时间按目标要求完成得10分延迟完成市场调查划得6市场调查10%内完成市场5分未能完成市场调查调查得0分外部信息外部信息收按目标要求完成得20720%集完整、准分任意一项未满足扣5收集确、,总1级10分行能让每一位员工参与2级20分考会议的讨论(目标,3级30分1团队精神50%核决策)=综合能力2级20分2创新+想象力50%,奇想妙想,创新方案设计,小发明,科学小论文加权合计总总分=业绩考核得分× 80%+行为考核得分× 20%=分考签字:核月日年人编辑考核评分表(月度)姓名岗位序考核项目权评分等级号指标要求重1阅读率10篇以上达到30%以上,30分每月20篇,相2阅读率10篇以上达到15%以1微信文章的发送上20分30%应阅读率3阅读率5篇以上达到15%以上10分4阅读文章数不足20,0