下载此文档

公共部门人力资源管理 --选择题.doc

文档分类：资格/认证考试 | 页数：约12页举报非法文档有奖

1/12

下载提示

1.该资料是网友上传的，本站提供全文预览，预览什么样，下载就什么样。
2.下载该文档所得收入归上传者、原创者。
3.下载的文档，不会出现我们的网址水印。

同意并开始全文预览

(约 1-6 秒)

1/12 下载此文档

文档列表 文档介绍

....公共部门人力资源管理一、,依靠(ACD),这些规则人们构建了整个人事行政秩序。(BC)。(ABCD)。,"人力"是指人的劳动能力,包括(ABCD)。,其主要因素有(ABC)。,指人力资源所具有的(ABCD)。,包括劳动者的(AD),它是人力资源质量的心理基础。,可以分为(BCD)。(AB)是最有效的提高劳动生产率的途径,也是人力资本增值的重要途径。:(ABC)。"纯粹"的政府组织,还包括"准"公共部门即(ABC)。,这一趋向反映在(ABCD)。,,.《中华人民共和国公务员法》与《国家公务员暂行条例》在基本内容上相比较,进一步健全了干部人事管理的(ABCD)。(ABCD)。,尤其是80年代后期,人力资本理论研究的势头更加猛烈,其主要代表有(ABC)。-(ABCD)。"特殊市场合约",致使其存在着不同于一般人力资本产权的更为复杂的特殊性质即(ABCD)。....,公共部门人力资本产权的运作必须以(ACD)为基础。,必须围绕着公共利益的实现,回答的基本问题是(ABCD)。,公共部门人力资源规划有(ABCD)。,公共部门人力资源规划可分为(AB)。,公共部门人力资源规划可分为(ABCD)。()。:()。:,可将公共部门人力资源流动分为()。:()。:()。:

公共部门人力资源管理 --选择题来自淘豆网www.taodocs.com转载请标明出处.