第四章 招聘管理.doc

招聘需求分析
招聘计划制订
招聘渠道与招聘方法选择
简历筛选
初试
复试
发放录用通知
办理入职手续
招聘效果评估
准备阶段
评估阶段
实施阶段
招聘流程图
见本书第199~200页

招聘需求表
申请部门
职级
汇报上级
面试人员
需求数量
期望到岗时间
薪酬标准
(薪酬水平及其他福利待遇)
需求原因
□员工离职□业务增量□新增业务□新设部门
编制属性
□新增□变动补员□其他项目□外包
是否启动猎头: □是□否
岗位职责
任职要求
(专业知识、工作经验、工作技能等)
部门经理意见
签字:
日期:
人力资源部意见
签字:
日期:
主管领导意见
签字:
日期:
见本书第200~202页

应聘人员登记表
基本信息栏
姓名
英文名
附照片
曾用名
应聘岗位
应聘部门
性别

出生日期
年月日
民族
出生地
身份证号

党派
加入日期
年月
婚姻状况

户口类型


户口所在
城市
档案所在地
是否在本公司工作过
与原单位关系能否处理妥当
档案关系能否顺利调出
有无直系亲属在本公司(请注明姓名)
本人联系电话
手机

家庭住址
邮编
紧急联系人
联系人电话
学历信息栏
入学时间
毕业时间
所在学校
所学专业
学历
学位
年月
年月
年月
年月
续表
学习期间
奖惩情况
工作经历栏
起始时间
终止时间
工作单位
岗位或职务
薪酬
证明人
工作期间
奖惩情况
人事活动信息栏
首次参加
工作时间
年月日
违纪记录
来公司途径

、事业单位调入


得知应聘信息渠道
1. -
3. 4.
6.


(请注明):
社会关系栏(范围仅限父母、配偶、子女)
与本人关系
姓名
工作单位
续表
外语及计算机水平
特长爱好
个人要求
本人承诺所填写的内容真实、完整、有效,并对所填内容承担责任。

填表人: 时间:
见本书第203页

面试通知书
面试通知书
先生(小姐):
您于年月投递应聘我公司岗位的简历已经收悉。经我公司初步挑选,现荣幸地通知您参加我公司组织的首轮面试,具体安排如下:
面试时间:
面试详细地点:
面试主要内容:
讨论题目:
本次面试小组组成成员名单:
请您准备好本次面试讨论的相关PPT文件以及能证明自己能力的相关资料,以便于面试现场呈现和交流。
注意事项: 请您携带本人身份证、学历学位证书、英语等级证书及其他证明本人能力的证明材料。
如有任何变动,请及时通知我公司。谢谢!

联系人:
发出日期:
××公司人力资源部
见本书第204~206页

面试评价表样例一
姓名:
应聘部门:
应聘岗位:
学历:
年龄:
填表日期:
第一部分考察应聘者的综合素质
面试要素
观察要点
人力资源评定
直接上级评定
部门经理评定
(
)
仪容仪表
衣着打扮得体,言行举止大方得体
表达能力
表达流利,口齿清晰,能准确表达个人意见
沟通能力
能够有效沟通,主动关注客户需求,随时根据客户的需求和反馈开展工作,在较强刺激情境中表情和言语自然,能保持冷静
目标管理
工作讲求原则,能够根据业务需要设定明确而具体的目标和计划,并为目标负责
团队精神
积极合作,处理人际关系能做到原则性与灵活性结合,并善于将自己的经验和成果与他人沟通
创新能力
能够承受较大的工作压力,以积极的心态、主动地推进工作,对工作中无章可循的事情能提出有效的解决思路并完成
续表
第二部分考察应聘者的专业知识和技能
(请面试部门根据岗位说明书,列出2~3个岗位关键胜任能力及考核要点)
考核维度
考核要求
直接上级评定
部门经理
评定
(
)
专业知识和技能1
专业知识和技能2
专业知识和技能3
专业知识和技能4
外语能力
在该岗位可发展潜力
第三部分总体评价
人力资源
意见
评价:
是否同意试用:
签