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公安工资改革方案最新消息公安工资改革方案最新消息篇一《公务员工资改革方案最新消息:公务员工资改革试点城市》深圳公务员退休多享副处级待遇,2006年深圳市按照分类管理原则,在公安系统率先实施了专业化改革。2010年深圳市作为唯一试点,全面启动公务员分类管理制度改革。2014年头两个月,山东、河北、广西等地闻风而动:山东将在县以下机关全面实行公务员职务与职级并行、职级与待遇挂钩制度,解决基层公务员待遇偏低、晋升空间有限的问题;河北将把公务员分为专业技术类和行政执法类,并对公务员坚持平时考核和定期考核的有机结合;广西将从公务员分类管理、推行基层公务员职务职级并行制和基层公务员的考录选拔三方面进行公务员管理工作的改革。深圳市公安系统实施专业化改革前,由于只有行政职务一条通道,造成主任科员以下层级的人员占所有非领导职务人员的96%,其中科员和办事员占了60%,%,基本上都集中在市局或分局机关中,并且70%公务员只能在正科以下职务退休。深圳分类管理改革后,通过通道的设计,可以让大部分人退休时的“天花板”能抬高到副处的待遇。在三级执法员以下,没有职数限制,只要长期在执法岗位上工作,每年考核称职,就可以顺利达到三级,这样薪酬就能上来。深圳市行政执法类职位是指行政机关中主要履行监管、处罚、稽查等执法职责的职位。2014年深圳市已确定了规划国土、环保、交通、文化、劳动监察、社保、地税、市场监管、药品监管、卫生监督、动物卫生监督、城市管理、监狱劳教等部门中的整建制执法单位为行政执法类试点单位,其中的非领导职务公务员统一套转为行政执法类公务员。截至2014年1月底,加上已经先行改革的公安系统警员,深圳市行政机关共有近24000名行政执法类公务员。在上述职位分类的基础上,深圳市还建立了行政执法类和专业技术类公务员的职务序列。如行政执法类公务员职务共分为7个职务层级,从高到低为一级执法员至七级执法员,均为非领导职务;一、二级执法员实行职数管理,三级执法员以下职务不设职数限制,主要依据个人年功积累和工作业绩晋升职务;职务设置不受机构规格限制,保证了市、区、街道和基层所、站的行政执法类公务员都有均等的职业发展机会。公安工资改革方案最新消息篇二《公务员工资改革方案最新消息:公务员津贴为工资2倍》公务员工资改革方案最新消息:公务员津贴为工资2倍近日有消息称公务员工资会在年底前实现300元的加薪,基层公务员工资涨薪3成,公务员工资改革之后津贴是多少,工资改革的方向在哪里。了解更多公务员工资最新消息可点击江苏公务员考试网。中国法学会、国家外文局、全国工商联、公安部、最高检的津贴补贴高出基本工资的幅度较高。,,。国家外文局2015年津贴补贴近3000万元,但基本工资支出约500万元,两者也相差6倍。此外,全国工商联、公安部、最高检两者相差倍数在5倍左右。仅就津贴补贴预算金额来看,税务总局、教育部在此项目上的支出均超百亿元。其中,税务总局的津贴补贴支出为155亿元;教育部略少,为102亿元。此外,公安部、工信部、交通部、农业部、央行、审计署、海关总署、中科院、保监会等9个部门的该项支出,在10亿元以上。公务员年收入不超10万元教育部、国税总局、国家档案局、国家质检总局、中科院、农业部、中国地震局及气象局等,至少8个部门公布了本级部门或系统的职工人数,部分包括总数据及在职职工、离退休职工数据。较为特别的是国家质检总局,它公布的仅有行政编制人员,包括参公编制和事业编制的具体人数。以系统人数为例,,包括75所部属高校和35个事业单位;,。另外,农业部系统有超16万人,,气象局系统也有超10万人。巧合的是,上述公布人数的部门中,有不少是工资福利支出大户,国税总局、教育部仅津贴支出就超出100亿元,工资福利总支出分别为232亿元、211亿元。如果将工资福利支出和人数相除,、。通过8个部门公布的人数,计算人均工资福利支出发现,上述8个部门的人均年工资福利支出均不超过10万元。最多的是中科院,7万职工的工资福利总支出为57亿元,。最低的是气象部门,21万的工资福利支出,平均到7万人,。中国政法大学财税法研究中心主任施正文表示,如果仅是中央本级部门,一个公务员年均工资福利收入不到3万元,这样的薪酬标准远低于社会公众对此的认知水准。他指出,预算数据公布的准确性、真实性是评价预算公开的前提条件,依据现有数据,公众可用工资福利总数除以人数,但得出