人力资源和社会保障局文明创建工作情况汇报.doc

人力资源和社会保障局文明创建工作情况汇报莲山课件人力资源和社会保障局文明创建工作情况汇报县人力资源和社会保障局于年月日由原县人事局、县劳动和社会保障局组建成立,下辖人才交流中心、培训考试中心、军转办、劳动就业、社会保险、医疗保险、机关事业保险、农村社会保险、劳动监察大队、基金结算中心等个二级单位和个乡镇(社区)劳动保障服务所,局内设职能股室个,全系统共有干部职工人,其中党员人,女职工人,退休人员人。近几年,我局在县委、县政府的正确领导下,在省、市人力资源和社会保障部门及县委宣传部、县文明办、县直机关工委的具体指导下,以党的十七大精神和科学发展观为统领,立足人力资源和社会保障部门实际,围绕创建市级文明单位的目标,深入持久地开展文明创建活动,促进了人力资源和社会保障部门政治文明、精神文明、物质文明、生态文明建设,取得了骄人业绩,年至年被市委、市政府授予“市级文明单位”荣誉称号,多次被省人力资源和社会保障厅、市人力资源和社会保障局、县委、县政府授予表彰、奖励。一、统一创建理念,大力推进创建步伐一是强化创建认识,消除正在进行的机构改革带来不利于创建工作的错误认识,强调以创建促工作,形成创建共识。二是强化规划落实。科学制定创建规划,层层抓好落实。三是强化责任分解,成立创建工作小组及办公室,形成创建网络体系。四是加强舆论引导,发放市民行为规范手册,制作宣传标语、宣传栏等,营造创建良好氛围。二、狠抓活动载体,提升文明创建内涵一是坚持理论学****加强领导班子和干部队伍建设;二是深入开展“八比八看”为主题的争先创优活动;三是加强法制建设,促进依法行政、文明执法;四是加强细胞建设,大力开展以“争创共建”为主题的文明创建活动;五是加强党风廉政建设,加强优化经济发展环境;六是加强社会主义道德建设力度,认真贯彻公民道德实施纲要。三、做好各项工作,彰显文明创建成效——文明创建推动了人力资源各项业务工作的发展,公务员录用、事业单位公开招考、“三支一扶”工作、人事考试工作、工资制度改革、人力资源宣传调研和信息工作、行风评议、海员输出、企业军转维稳、“四大格局”检查等,均有大的突破,各项工作亮点纷呈,均排全市前列。——就业再就业渠道进一步拓宽。由于县域经济的繁荣发展,招商引资取得明显成效,从而为我县就业再就业工作奠定了坚实的基础。城镇新增就业人员人,完成全年目标任务,城镇登记失业率,农村劳动力新增转移就业人,完成目标任务;新增创业人员人,带动就业人。——社会保障体系进一步健全。项社会保险险种全面铺开,新增参保人员人。累计实现企业养老保险参保人,机关事业单位参保人,医疗保险参保人,失业保险参保人,工伤保险参保人,城镇居民医疗保险参保人,生育保险参保人,分别完成目标任务、、、、、、。征收社会保险费亿元,超额完成全年任务,比同期增长,基金结余亿元,比同期净增万元,增长。——技能培训的鉴定领域进一步扩大。组织各类人员培训人,占全年任务的。其中再就业培训人,在岗培训人,创业培训人,技师和高级技师培训人,农村劳动力培训人。技能鉴定发证人,完成目标任务人的。今年新增了海员、工程等个新的培训项目,培训范围进一步扩大。——劳动关系进一步和谐。我们在全面贯彻实施《劳动合同法》同时,主动引导督促家用人单位签订劳动合同份,为保护劳动者合法权益奠定了坚实的基础。并组织两次全县范围的用工检查,严厉打击了非法使用童