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最新公务员法考试复****要点公务员法复****提纲第一章总则复****要点、107条为了规范公务员的管理,保障公务员的合法权益,加强对公务员的监督,建设高素质的公务员队伍,促进勤政廉政,提高工作效能,根据宪法,制定本法。依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。*范围有七类:中国共产党机关的工作人员人大机关的工作人员行政机关的工作人员政协机关的工作人员‘审判机关的工作人员检察机关的工作人员民主党派机关的工作人员*工会、妇联的工作人员不属于公务员的义务、权利和管理,适用本法。:公务员制度坚持以马克思列宁主义、***思想、***理论和“三个代表”重要思想为指导,贯彻社会主义初级阶段的基本路线,贯彻中国共产党的干部路线和方针,坚持党管干部原则。、平等、竞争、择优的原则,依照法定的权限、条件、标准和程序进行。公务员的管理,坚持监督约束与激励保障并重的原则。*监督机制包括:明确了公务员的义务和纪律加强了对公务员的考核,通过平时考核和定期考核,促进公务员不断改进工作,提高工作质量确立了惩戒制度规定了公务员的辞职辞退制度,确立了引咎辞职制度规定了公务员的回避制度对公务员的辞职、退休后的从业限制作了规定*激励保障制度明确了公务员的权利。规定了公务员的奖励制度规定了公务员的职务晋升制度规定了公务员的培训制度规定了公务员的工资、福利和保险制度以及退休养老制度规定了公务员的申诉控告制度公务员的任用原则坚持任人唯贤、德才兼备的原则,注重工作实绩。国家对公务员实行分类管理,提高管理效能和科学化水平。,受法律保护。*什么是履行职务行为:职权标准、时空标准、身份标准、目的标准横向看分为两类:一类是中央公务员管理机构,中央管全国;一类是县级以上地方公务员管理机构,县级以上管本辖区公务员主管部门之间的关系:上级指导下级,各级指导同级各机关。第二章公务员条件、权利和义务复****要点7条(1)具有中华人民共和国国籍;(2)年满十八周岁;(3)拥护中华人民共和国宪法;(4)具有良好的品行;(5)具有正常履行职责的身体条件;(6)具有符合职位要求的文化程度和工作能力;(7)法律规定的其它条件。8条(1)获得履行职责应当具有的工作条件;(2)非因法定事由、非经法定程序,不被免职、降职、辞退或者处分;(3)获得工资报酬,享受福利、保险待遇;(4)参加培训;(5)对机关工作和领导人员提出批评和建议;(6)提出申诉和控告;(7)申请辞职;(8)法律规定的其它权利。9条(1)模范遵守宪法和法律;(2)按照规定的权限和程序认真履行职责,努力提高工作效率;(3)全心全意为人民服务,接受人民监督;(4)维护国家的安全、荣誉和利益;(5)忠于职守,勤勉尽责,服从和执行上级依法作出的决定和命令;(6)保守国家秘密和工作秘密;(7)遵守纪律,恪守职业道德,模范遵守社会公德;(8)清正廉洁,公道正派;(9)法律规定的其它义务。第三章职务与级别复****要点国家实行公务员职位分类制度。按照公务员职位的性质、特点和管理需要,划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。国务院根据本法,对于具有职位特殊性,需要单独管理的,能够增设其它职位类别。各职位类别的适用范围由国家另行规定。*不是三类国家根据公务员职位类别设置公务员职务序列。*职务序列包括职务的层次和职务的级别,一是职位分类,一是分等。公务员职务分为领导职务和非领导职务。领导职务层次分为:国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。非领导职务层次在厅局级以下设置。*省部级以上不设置非领导职务综合管理类的非领导职务:巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员。综合管理类领导职务分为:、规格、编制限额、职数以及结构比例,设置本机关具体职位,并确定各职位的工作职责和任职资格条件。公务员的职务应当对应相应的级别。公务员职务与级别的对应关系,由国务院规定。公务员的职务与级别是确定公务员工资及其它待遇的依据。公务员的级别根据所任职务及其德才表现、,能够按照国家规定晋升级别。*公务员的考核结果作为调整公务员级别的工具、驻外外交机构公务员衔级第四章录用复****要点录用范围:担任主任科员以下及其它相当职务层次的非领导职务公务员,录用方法和原则:采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。民族自治地方报考者予以适当照顾。组织机关:中央公务员主管部门、省级公务员主管部门、获得授权的设区的市级公务员主管部门中央公务员主管部门组织———中央机关及其直属机构省级公务员主管部门———地方各级机关获得授权的