水文局专业技术人员考核暂行办法.doc

水文局专业技术人员考核暂行办法第一条为加强专业技术队伍管理工作,规范专业技术人员考核程序,根据上级有关规定,制定本办法。第二条对专业技术人员实行年度考核,考核时间一般在当年底或次年初进行。考核对象为具有专业技术职务或职业技能等级的人员。第三条水文局行政领导负责考核工作的组织领导,人事部门负责日常事务工作。水文局负责全局高级专业技术人员、高级技师和局机关中级及以下专业技术人员年度考核结果的确认。局机关以支部为单位由各部门负责人组成考核组,负责本部门专业技术人员的考核。各勘测局以本局为单位组成考核组,负责本局专业技术人员的考核,负责本局中级及以下专业技术人员考核结果的确认。第四条考核的程序和方法(一)考核程序1、考核对象在本考核单位内述职或提交述职报告。2、各部门(单位)通过依据被考核者的年度业绩情况赋分或采用民主测评等方式,经过评议确定考核对象的相应等次。并按规定的比例推荐优秀人员名单。(二)考核方法考核内容为专业技术人员履行岗位职责和具体完成工作的成果、数量、质量、效益情况。一般按《专业技术人员考核评价表》德、能、勤、绩等4个方面进行全面考核。各单位可结合实际自行确定考核指标。考核评价等次分为优秀、称职、基本称职、不称职。各级专业技术人员评定为“优秀”的比例由每年度的《水文局绩效考核实施方案》予以规定。第五条考核结果的审定。水文局负责全局高级专业技术人员、高级技师和局机关中级及以下专业技术人员考核结果的审定;各勘测局负责本单位中级及以下专业技术人员的审定和高级专业技术人员、高级技师的初审,其中中级专业技术人员、技师的审定结果报人劳处备案,高级专业技术人员、高级技师的初审意见上报水文局审定。第六条奖惩(一)对优秀者予以表彰奖励,并作为优先晋升或优先聘任高一级技术职务的依据之一。(二)对基本称职者提出告诫,限期改进。若在下一年度的考核中仍为基本称职,则低聘或解聘职务。(三)对不称职者,予以低聘或解聘职务。第七条本办法由水文局人事劳动教育处负责解释。第八条本办法自发布之日起执行。