中国农业科学院植物保护研究所办公室 第13期.doc

中国农业科学院植物保护研究所办公室第13期2019年11月8日上午,周雪平所长主持召开所务会议,听取财务工作汇报、审议高层次人才柔性引进等有关制度、完成有关研究组组长和副组长聘任等事宜:植物抗病功能基因研究组组长聘任按照我所《研究组管理办法》和《害虫监测预警技术研究组、植物抗病功能基因研究组、植物与细菌互作研究组组长招聘公告》,经个人申请、所评议委员会考核评估和所务会议研究,拟聘任宁约瑟为植物抗病功能基因研究组组长。公示无异议后予以聘任,聘任时间自2019年11月8日起。二、蔬菜害虫研究组、农药毒理及天然产物化学研究组副组长聘任按照我所《研究组管理办法》关于研究组副组长聘任有关规定,经研究组组长申请、人事处资格审查,并经所务会讨论通过,聘任吴圣勇副研究员担任蔬菜害虫研究组副组长,聘任张兰研究员担任农药毒理及天然产物化学研究组副组长。三、审议《植物保护》编辑部负责人拟聘用人选按照我所《<植物保护>编辑部负责人招聘公告》,经个人报名、人事处和科研管理处联合资格审查、聘用小组面试、所务会议研究,拟聘用张文蔚为《植物保护》编辑部负责人。公示无异议后予以聘用,聘用时间自2019年11月8日起。四、审议植保所《高层次人才柔性引进实施办法》为深入实施“人才强所”战略,拓宽人才引进渠道,加大引智引才力度,吸引国内外高层次农业科技人才助力研究所发展,根据中国农业科学院《关于深化体制机制改革、促进人才发展的若干措施》和《高层次人才柔性引进管理暂行办法》等文件有关规定,人事处制定了我所《高层次人才柔性引进实施办法》,经与会人员充分讨论,审议通过了该办法。五、审议植保所落实《中国农业科学院关于进一步推进人才队伍建设的若干意见》具体举措为扎实落实院第三次人才工作会议精神,围绕《中国农业科学院关于进一步推进人才队伍建设的若干意见》有关改革举措,相关职能部门共同研究制定了我所落实第三次人才工作会议的具体方案,经与会人员充分研究讨论,审议通过了《中国农业科学院植物保护研究所落实<中国农业科学院关于进一步推进人才队伍建设的若干意见>具体举措》。六、通报中国农业科学院2019年财务工作会议财务管理处汇报了中国农业科学院2019年度财务工作会议精神,并重点通报了我所2019年度预算执行工作和2020年起承接政府购买服务工作情况。会议明确,一是我所2019年度预算执行工作仅剩2个月时间,财务管理处负责统一督促,所属相关单位采取措施加快相关项目预算执行进度,重点消化2018年度结转资金,避免结转资金变成结余资金。二是提早启动2020年预算执行工作,待2020年部门预算二上编制完成,所属相关单位应提早启动准备工作,保证2020年预算执行工作尽早顺利开展。三是我所确定为公益二类单位后,将面临承接政府购买服务一项全新工作,所属相关单位应积极与农业农村部沟通,争取承接政府购买服务,增加我所事业收入;具体由财务管理处和科研管理处协调配合做好相关管理工作。七、修订有关制度,进一步落实“放管服”政策为进一步落实《科技部等6部门印发〈关于扩大高校和科研院所科研相关自主权的若干意见〉的通知》(国科发政〔2019〕260号)文件精神,及《中国农业科学院关于进一步推进人才队伍建设的若干意见》中关于为科研人员松绑减负的相关要求,财务管理处对我所经费管理制度中相关条款提出修改建议,会议审议了修改条款,原则上予以同意,