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互联网薪情-涨,涨,涨......互联网薪情:涨,涨,涨......近年来,一度低迷的互联网行业开始复苏。盛大陈天桥、网易丁磊、百度李彦宏、第九城市朱骏、搜狐张朝阳分别名列2016年胡润百富榜,网络公司景气,老板身价暴涨,员工薪情是否也有相应提升?由太和顾问公司最新完成的全国互联网行业薪酬福利调研显示,2016年该行业薪酬出现大幅增长,其中经理层员工薪酬增长超过11%,决策层员工薪酬增长超过17%,%左右。日前,本刊记者先后采访了新浪中国、盛大网络、太和顾问等公司的有关人士,对此作了进一步的探讨。北京外企太和企业管理顾问有限公司的最新互联网行业薪酬福利调研表明,中国互联网行业呈现以下几大特点:互联网行业整体薪酬大幅增长,一般员工薪酬平均增长7%,经理层员工薪酬增长超过11%,决策层员工薪酬增长超过17%,职位等级越高薪资增长幅度越大。预计2016年该行业薪资增长根据不同层级会有所区别,%左右。太和顾问的资深专家认为,近年来,中国互联网出现了多元化发展趋势,使该行业出现了很多新岗位,与之对应的人才在市场中非常短缺,供求关系上的矛盾,使网络公司开始重视对相关人才的吸引、激励和保留。由于高科技行业对高级人才的争夺相当激烈,导致网络公司高级人才薪酬出现较大增长。互联网的多元化发展对网络公司决策层员工提出了更高的要求,也促使企业为决策层员工提供更高的薪资。财务、研发、业务发展、人力资源部门总监层薪酬水平高于该行业总监层薪酬平均线。不同部门之间薪资差异很大,贫富悬殊。核心部门的高级管理人员承担着更大的责任和压力,其薪酬也偏高。网站内容等传统部门已不是网络公司盈利重点,部门总监薪酬在同级中处于较低水平。由于公司内部薪酬分配的不公平性,导致市场、网站内容、客户服务等部门人员的流动率比其他部门大,这些部门的高级管理层稳定性也较差。该行业中最具发展潜力的是财务总监、研发总监、业务发展总监和人力资源总监,其薪资有较大幅度增长。其高位年薪分别达到50万元、42万元、40万元、39万元。财务总监要懂得如何制定公司财务战略和洽谈融资事务。研发总监要具备较高的技术创新能力和对行业发展的预测能力。业务发展总监对行业的理解和对行业发展趋势的预测能力以及对于投资环境的认识能力都要很强。互联网公司多元化的发展,对人力资源总监提出更高的要求。中国网络游戏发展迅猛,,预计2016年将达67亿元。目前网络游戏专业技术人才只有几千人,市场需求旺盛,供求矛盾相对突出。以网络游戏为主业的网站,与互联网行业中综合性门户网站、专业网站等相比,薪酬水平整体差别不大。太和顾问薪酬顾问左婧溪透露,网络游戏中关键职位的平均薪资要比行业平均薪资高出20%—25%。关键职位指高级网络游戏设计、开发和市场人员。但由于发展方向不一样,不同类型网站对相同职位的薪酬策略有较大区别。在一些综合性网站和非游戏专业网站中,软件工程师年度总薪酬增幅低了5个百分点;一般综合性网站和非游戏类专业网站中,市场专员年度总薪酬增幅为20%;系统维护工程师年薪平均增幅仅15%左右