《劳动合同法》单选题--中级.docx

命题人:陈浩审核人:白渊试题难度:2考核知识点:《中华人民共和国劳动合同法》单选题用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与(C)或者职工代表平等协商确定。A、董事会B、监事会C、工会D、职工代表大会订立劳动合同,应当遵守合法、(D)、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。A3.、公道B、公认C、公开D、公平直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中, 工会或者职工认为不适当的,有权( C)。、不遵照执行、宣布废止、向用人单位提出,通过协商予以修改完善、请求劳动行政部门给予用人单位处罚《劳动合同法》调整的劳动关系是一种(C)。、人身关系、财产关系、人身关系和财产关系相结合的社会关系、经济关系用人单位自(A)起即与劳动者建立劳动关系。、用工之日B、签订合同之日C、上级批准设立之日D、劳动者领取工资之日用人单位招用劳动者,(D)扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。、可以B、不应C、应当D、不得《劳动合同法》规定,建立劳动关系,(B)订立书面劳动合同。、可以B、应当C、需要D、,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起(B)内订立书面劳动合同。A、十五日B、一个月C、二个月D、,是指用人单位与劳动者约定合同(C)时间的劳动合同。A、解除B、续订C、终止D、、法规规定的,由劳动行政部门(A);给劳动者造成损害的,依法承担赔偿责任。、责令改正并给予警告、责令改正、责令改正,情节严重的给予警告、给予警告用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门(B);给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。A 、责令改正,给予警告B 、责令改正C、责令改正,情节严重的给予警告D、给予警告12. 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定( C)时间的劳动合同。、解除B、续订C、终止D、中止以下属于劳动合同必备条款的是(A)。、劳动报酬B、试用期C、保守商业秘密D、福利待遇14. 劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过( B)。、一个月B、二个月C、半个月D、一个半月劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的(D),并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。、百分之三十B、百分之五十C、百分之六十D、,应当按照约定向用人单位支付(A)。A、违约金B、赔偿金C、补偿金D、,劳动者已付出劳动的,用人单位(C)向劳动者支付劳动报酬。A、可以B、不必C、应当D、(A)形式。A、书面B、口头C、书面或口头D、,原劳动合同(A)。A、继续有效B、失去效力C、效力视情况而定D、由用人单位决定是否有效用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,(B)劳动合同的履行。、影响B、不影响C、不一定影响D、法律未规定是否影响21. 用人单位应当