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办公室人员考核表.doc


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文档列表 文档介绍
列
管
等
级
□密级
■机密级
□极机密
办公室人员月考核表
姓名:黄颖
部门:管理
职称:绘图
考核年月:04年7月
到职日期:
项目
评定内容
配分
自评
复评
一
、
处
理
能
力
,对事判断极正确,处理能力极强,主动发现并解决问题
20-18
,对事判断正确,处理能力较强,能执行本职工作.
17-13
,处理事务错误较少,需协助发现和解决问题
12-6
,对复杂事务判断力不够,不能主动发现和解决问题;
5-2
、理解判断能力差、处理事务经常无法完成。
1-0
二、协调性
,为工作顺利完成尽最大努力,同事关系融洽
20-18
,同事关系较融洽
17-13
,同事关系一般
12-6
、配合度差,同事关系较不好
5-2
、配合度极差,同事关系紧张
1-0
三
、
责
任
感
,竭尽所能完成任务,本着以公司利益为重,处处表率
15-13
,公私较分明
12-8
,上班处理私事、私人电话较少
7-5
,缺乏斗志,上班经常有处理私事及私人电话
4-2
,常向公司或他人做不合理要求,上班时间私事及私人电话很多
1-0
四
、
积
极
性
、热忱足为他人楷模。
15-13
。
12-8
。
7-5
,不满现实,缺乏斗志。
4-2
,常向公司或他人作不合理要求。
1-0
五
、
工
作
勤
惰
,不畏劳苦,交付工作抢先完成。
15-13
,不偷懒并能主动勤奋工作。
12-8
。
7-5
,不守工作岗位,经常与他人闲聊,偶有迟到早退
4-2
,工作不力,时常擅自离开工作岗位。
1-0
六、5s执行状况

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文档信息
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  • 上传人： 管理资源吧
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  • 时间：2011-10-31
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