揭阳市市委书记基础教育工作责任考核自评说明.doc

揭阳市市委书记基础教育工作责任考核自评说明.doc一级指标二级指标评分办法、(35分)1•认真贯彻国家教育法律法规,坚持教育优先发展;每年主持召开两次以上专门会议,及时研究和解决教育改革与发展中的困难和问题;经常深入学校调查研究,每年为教育办几件实事,全市教育发展水平逐步提高;校园及周边环境安全。本指标有4个要素共15分:出现区域性违反国家教育方针政策、法律法规现象,未能体现教育优先发展的一票否决。每缺一次专门会议扣1分;未能及时研究和解决教育改革与发展中的困难和问题的扣3分。没落实到学校调研的扣1分;为教育办实事每缺一年扣1分;基础教育发展的主要指标达成度没能逐步提高扣5分。校园和周边环境安全保障不力的扣5分。出现重大责任事故一票否决。分值15自评分07年他评分07年08年1508年自评说明认真贯彻国家教育法律法规,始终把基础教育摆在优先发展的地位,不断推进基础教育改革与发展;在2007年教师节召开的全市教育工作大会上,市委市政府宣布为全市教师增发牛活补贴、给校长增发岗位津贴;2008年主持召开6次会议,研究解决教育改革发展中的困难和问题;经常深入学校尤其是市直学校调查研究和现场办公,解决校舍建设、师资配备、高中扩招、“大班额”等问题,热情为学校和教师排忧解难;要求有关部门支持教育、服务教育、加强校园周边环境安全整治,确保校园周边安宁;2008年没有发生重大校园案件和教育安全事故。教育教学质量稳步提高,综合实力明显增强。佐证材料目录编号题 目1—1—11—1—21—1—31—1—51—1—71—1—81—1—91—1—12近三年市委、市政府印发的有关教育改革与发展的文件近两年召开全市教育工作会议的通知及相关文件市委、市政府关于完善农村义务教育管理体制方面的文件近三年市委工作总结、计划2008年市委、市政府领导召开研究解决有关教育问题的会议的记录、纪要2008年陈书记深入学校调研、检查、现场办公记录(含简报、报道等相关资料)教育系统安全管理工作领导机构设立文件及职责分工2007、2008年教育大事记载材料一级指标二级指标评分办法、(35分),把教育作为基础设施建设的重点领域;大力发展职业技术教育,制定发展中等职业技术教育和输送生源到珠三角地区就读的规划、措施,努力普及高中阶段教育,积极促进区域内各类教育均衡协调持续健康发展。本指标有2个要素共10分:教育没有列入基础设施建设重点领域的扣3分。没有制定发展中等职业技术教育和输送生源到珠三角地区就读的规划、措施,每一项扣1分;高中普及率没能逐步提高扣1分;没有均衡配置义务教育资源扣2分;区域内各类教育发展不协调现状没改进扣2分。分值10自评分07年他评分07年08年1008年自评说明确立科教兴市战略。早在我任市长的2004年,市委市政府就将教育作为实现揭阳经济社会跨越发展的“三个突破”之一的硬仗来打,每年初还以市委市政府名义印发年度教育工作目标任务,落实教育发展目标责任制;要求有关部门在抓好“普九”巩固提高的同时,加大高中阶段学校学位建设步伐,努力推进普及高中阶段教育;指导制定发展中职教育和输送生源到珠三角地区就读的规划和措施,并认真组织实施。同时,调整学校布局、加强规范化学校建设,努力促进区域内各类教育朝均衡协调方向发展。佐证材料目录编号题 目1—2—11—2—21—2—31—2—41—2—51—2—61—2—71—2—81—2—9反映包括有近三年教育发展规划尤其是加快高小阶段教育发展规划的文件近三年市政府关于下达基础教育工作任务的通知揭阳市中等职业技术教育发展规划和措施近三年初中毕业生就读职校情况统计表近三年初中毕业生就读技工学校情况统计表近三年教育系统年度统计报表义务教育规范化学校建设实施方案关于规范化学校建设达标验收的资料近三年教育系统工作计划、总结一级指标二级指标评分办法、(35分)3•重视校长、教师的培养、培训,合理配置教师资源,实行城乡教师交流;依法保障教师工资福利按时足额发放并逐步增长;按照省定编制足额配齐教师,代课教师逐年减少;建立适应教育发展规律的人事制度和师资队伍。本指标有4个因素共10分:校长、教师培养、培训规划、措施和资金配套没能落实的扣2分;教师资源配置不合理,没有实施城乡教师交流的扣2分。没有按时足额发放教师工资福利并逐步增长的一票否决。没按省定标准核定编制配齐教师、代课教师没能逐年减少扣4分。没能建立适应教育发展规律的人事制度和师资队伍扣2分。分值10自评分07年他评分07年08年1008年自评说明重视中小学校长和教师的培养培训工作。要求教育行政部门在努力办好市县教师进修学校的同时,积极办好北师大教师教育研究中心揭阳研究院,据统计,2008年研究院共举办初小校长、政教主任、班主任培训班九期,受训671人。此外,鼓励校长教师参加省级培训。从2008年起规划用4年时间,对全市6800