华师在线秋季薪酬与福利作业.doc

,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金,同时还应发给不低于8个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的,还应增加医疗补助费。患重病的增加部分不低于医疗补助费的70%,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。您的答案:错误题目分数::,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位工作的年限,工作时间每满1年,发给相当于1个月工资的经济补偿金,最多不超过12个月。您的答案:正确题目分数::,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由用人单位解除劳动合同的,用人单位按劳动者在本单位工作的年限,。您的答案:错误题目分数::,必须裁减人员的,用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满1年,发给相当于1个月工资的经济补偿金。您的答案:正确题目分数::,最恰当的战略是争取利润并转移目标,转向新的投资点。与这一战略目标相适应,薪酬策略应实行较低于中等水平的基本薪资、标准的福利水平,同时使适应的刺激与鼓励措施直接与成本控制联系在一起。应的薪酬计划。您的答案:错误题目分数::,或称技能等级工资制。适用于技术工种的工人。您的答案:正确题目分数::,包括管理职务等级工资制和专业技术职务等级工资制。您的答案:正确题目分数::。您的答案:错误题目分数::。您的答案:错误题目分数::,即劳动的复杂程度、繁重程度、责任大小和劳动条件好差的不同。您的答案:正确题目分数::,对劳动者的劳动划分高低不同的劳动等级,也称工作物等级。您的答案:错误题目分数::,因为,实行年功工资制是基于这样一种认识:即职工工龄增长等于职工经验积累和技术水平的提高,职工经验积累和技术水平不再主要取决于工龄的长短时,年功工资制的存在便遇到了挑战。您的答案:正确题目分数::。岗位工资制不是按照职工的技术能力规定工资标准,而是按照各工作岗位的技术复杂程度、劳动强度、劳动条件、责任大小等规定工资标准。职工在哪个岗位工作,就执行哪个岗位的工资标准。您的答案:正确题目分数::,才能上岗工作。岗位工资制虽然不制定技术标准,但各工作岗位都规定有明确的职责范围、技术要求和操作规程,职工只有达到岗位的要求时,才能上岗工作。您的答案:正确题目分数::,只能视为熟练期间,领取熟练期的工资。您的答案:正确题目分数::,其主要形式是技术等级工资制。您的答案:正确题目分数::。您的答案:正确题目分数::,其数目多少是根据生产技术的复杂程度、繁重程度和工人技术熟练程度的差异规定的。您的答案:正确题目分数::,简称级差,是指相邻两个等级的工资标准相差的绝对金额。您的答案:错误题目分数:::一种是用绝对金额表示;另一种是用工资等级系数表示。您的答案:正确题目分数::,某一等级的工作就比最低等级的工作复杂多少倍。知道了一级工资标准和某一工资等级的系数,