上市公司高管-普通员工薪酬差距与企业绩效相关性研究.pdf

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摘要近年来,随着现代企业制度的逐步完善,企业对于职业经理人的日渐重视,高管激励便成了企业最为关注的问题之一。然而,随之而来的是高管与普通员工之间的过于悬殊的薪酬差距引发的争议。本文针对—年上市公司的薪酬差距以及其与企业绩效的关系进行了分析,实证研究得出:就甑难臼堇看,薪酬差距呈逐年增长的趋势。分行业分析来看,工业企业的薪酬差距是最大的,商业和公用事业企业的薪酬差距是相对较小的。这主要与企业的盈利模式和规模大小有关。工业企业一般规模都较大,而后者则相对较小,且利润性较弱。通过相关性分析和回归分析得出,高管人员与普通员工之间的薪酬差距一定程度上对企业绩效是具有促进作用的,这一促进作用主要体现在净资产收益率上。即薪酬差距对于提升股东收益没有很明显的作用,对于有些行业甚至具有负向促进通过研究,论文建议:第一,企业在制定薪酬制定时要考虑高管人员与普通员工的均衡激励,无论是静态制度还是动态变动都要体现。第二,对于员工的激励,尤其是薪酬的激励要特别关注行业的特殊性,而不是一刀切。第三,企业绩效的考核可以从多个角度来出发,因此,企业激励的目标要明确,是偏重于资产回报率还是股东收益,这样激励的效果才会更好。关键词:薪酬差距,绝对薪酬差距,相对薪酬差距,企业绩效,企业规模作用。
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第滦髀邸第吕砺刍∮胛南谆毓恕第卵芯可杓啤第卵芯拷峁敕治觥第陆崧塾胙芯空雇目录研究背景与问题的提出⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.研究的理论意义与实践意义⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯研究思路与论文结构⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯国外学者对于薪酬差距的相关研究⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..国内学者对于薪酬差距的相关研究⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..小结⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.样本选择和数据来源⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..薪酬差距相关数据的衡量方法⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯企业绩效的衡量方法⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.其他指标的衡量⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯薪酬差距分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..薪酬差距与企业绩效的关系分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.研究结论⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.’
参考文献⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..致谢⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..个人简历在读期间发表的学术论文与研究成果⋯⋯⋯⋯⋯研究展望⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯...