2020年综合管理真题.doc

33-12-2216:5805综合管理真题一、“四个转变”,其中由单纯地办文办事转变为既办文办事又(C)。  “从偏重于办文、办事转变为既办文办事又出谋献策,从单纯收发、传递信息转变为综合处理信息,从单凭经验办事转变为实行科学化管理,从被动服务转变为力争主动”的“四个转变”。、程序性较强的例行性工作,又有临时的、突发的非例行性工作,门类众多,内容复杂,称之谓(B)。  :“三个服务”,其中首要的是(A)  ,一为直接领导服务;二为同级和上下级领导机关服务;三为人民服务。三服务中,最直接最大量的是为领导服务,是秘书工作的立足点,为机关服务是秘书工作的责任和义务,为人民服务是秘书工作的出发点和归宿。三个服务是一致的。在工作方式上强调四个转变:一,从偏重于办文办事转变为既办文办事,又出谋献策;二,从单纯的收发传递信息,转变为综合处理信息;三,从单纯凭老经验办事,转变为实行科学化管理;四,从被动服务转变为主动服务。工作内容上突出四个强化。一辅助决策的强化;二信息工作的强化;三督查工作的强化;四协调工作的强化。办公手段自动化,节约了时间和经费,提高工作效率。(C.)。  ,下面不再分设部门,这较适合于大多数企事业单位和市县的(D.)  。分理制是下面再设部门,以处理各种不同的秘书工作。如中央的秘书工作机构称办公厅,如中央办公厅,国务院办公厅。这类厅是部级机构,国务院办公厅下设秘书局,机要局,信访局等。省部的秘书工作机构也称办公厅,这类厅是厅局级机构,也采用分理制,下设秘书处,机要处,信息处等。省辖区、市厅局区县乡镇和企事业单位的秘书工作机构都称为办公室。综理制是指所有秘书工作由办公厅或办公室统一或分派人员办理,下面不在分设部门,这适合于秘书工作量不太大的机关或单位。如市县政协和大多数企事业单位都采用综理制。社会团体的秘书工作机构,通常直接命名为秘书处,采用综理制。还有一种临时性的秘书工作机构,也叫秘书处,如企业的职工代表大会设秘书处,视会议的规模大小,工作多少,采用综理制或者分理制。,从中概括出共同属性或特征以加深认识的研究方法,称为(A.)  (1)归纳法。就是将多件的同类个别事物归在一起,从中概括出共同属性或特征加以加深认识的研究方法。归纳法是建立在直接经验的反复基础上,有一定的可靠性,但其中某一方面具有反例的可能,会产生“以偏盖全”的差错。 常用的研究方法有:(1)归纳法(2)综合法。(3)统计法。(4)比较法(5)演绎法。(1)归纳法。就是将多件的同类个别事物归在一起,从中概括出共同属性或特征加以加深认识的研究方法。归纳法是建立在直接经验的反复基础上,有一定的可靠性,但其中某一方面具有反例的可能,会产生“以偏盖全”的差错。(2)综合法就是将众多零散事物组合串联成为一个整体的研究方法。采用综合法的目的是把个体统一为整体,把片面概括为全面,以达到对事物整体本质的认识。(3)统计法就是运用统计数据来描绘事物状况和变化,以得勤规律性认识的研究方法。统计法是一种定量研究的方法,通过定量分析能够使问题的陈迷变得清晰、简洁,使问题的分析变得准确深刻。(4)比较法。就是把两个以上的事物放在一起进行比较,从而更深刻认识各自特征的研究方法。这是一种初级的、一最基本的逻辑思维方法,能够区分不同的事物,找出他们的共同点和相异点,但由于比较往往只涉及某一方面或某几方面,不能全面地认识事物,无法解释事物产生的原因。(5)演绎法就是从一般理论或普遍法则出发,依据这一理论推导出一些具体的结论,然后将它们应用于具体的现象和事物的研究方法。最常用的演绎法是演绎三段论,即由大前提、小前提推导出结论,其基本形式是:所有M都是P所有S都是M所以,(OA)涉及到应具有现代思想和现代技术的办公室工作人员,对人员办公信息的收集、处理、传递、储存、转出过程,以及先进的办公设备和科学的(C)  (A)、