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村干部工资管理办法各村党支部、村委会:为加强农村基层干部队伍建设,充分调动村干部在创新创业、发展经济、带领农民致富、维护社会稳定等方面的积极性,结合本镇实际,对村干部工资管理工作提出如下实施办法。一、工资发放对象现职在编村干部二、工资资金来源市财政补助资金、村级三项资金以及村集体经济收入。三、确定村干部工资的构成及标准(一)工资的构成比例和标准(以村支部书记为标准)1、基本工资。每月600元;2、规模工资。按村人口数确定,2000人以下工资1500元,2001-2500人以上工资2000元,2501以上工资2500元;3、考核工资7000元。4、浮动工资。对当年集体经济纯收入(发包收入按年均计算),不含市财政三项资金,10万元以上的村上浮5%,15万元以上的村上浮8%,20万元以上的村上浮10%;对当年收支节余在10万元以上的村,上浮10%,在15万元以上的村上浮15%,上述二项上浮比例就高不就低,不重复。(二)考核内容以镇政府每年年初与村签订《工作目标考核责任书》中明确规定内容百分考核为依据。(三)考核办法镇党委、政府组织考核小组,依据实绩对照内容进行逐项审计考核。每增减一个百分点,其考核工资增减1%;其他村干部考核工资具体根据各自工作职责和工作实绩,由各片片长和蹲点村镇干部会同各村支书考核落实。其他村干部以干部职务分别与支部书记工资的系数进行分配,(支部书记所考核测算的最后标准工资),村主任、(),,,,,。(四)村其他干部的工资按村党支部书记工资总额对
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