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文档介绍
绩效体系
绩效体系设计
绩效体系设计模块收益
建立“以绩效为导向”的管理模式,降低企业的运作成本,增加企业利润率(注意:不是利润!) 。确定各部门和各职位的关键绩效指标,将企业目标分解到部门和员工个人,确保企业目标和个人目标的一致性,强化执行力,提高工作效率和员工的积极性、主动性;从而降低运作成本,增加企业利润率(注意:不是利润!) ;同时为绩效薪资的评定提供公正、公平、公开的依据。
绩效体系设计基本思路
◆确定绩效指标
根据各部门的职能明细表、各岗位的主要职责确立主要工作目标,再根据工作目标制定量化的绩效指标。
◆绩效考核操作
如何收集工作结果的数据;如何与下属员工进行绩效面谈;如何制订下属员工提高绩效的改进计划;如何发掘员工的培训需求和制订培训计划
◆考评结果运用
将考评结果与薪资调整相结合、与职位晋升或降级相结合、与人事调整相结合、与培训需求相结合。
◆绩效管理制度
通过完整的制度将考评系统的各个环节串联起来,形成目标管理下的考评体系
绩效体系设计操作流程
绩效体系设计主要成果
◆目标管理分解表
◆工作目标与绩效标准对照表
◆各岗位绩效考评表
◆各岗位绩效数据统计表
◆绩效面谈记录表
◆考评结果与薪资对照表
◆考评结果与人事异动政策
◆考评结果与员工培训需求计划
◆考评管理制度
◆……
绩效体系设计主要工具
◆关键绩效指标(KPI)法
◆平衡计分卡(BSC)法
◆……
绩效体系设计
绩效体系设计模块收益
建立“以绩效为导向”的管理模式,降低企业的运作成本,增加企业利润率(注意:不是利润!) 。确定各部门和各职位的关键绩效指标,将企业目标分解到部门和员工个人,确保企业目标和个人目标的一致性,强化执行力,提高工作效率和员工的积极性、主动性;从而降低运作成本,增加企业利润率(注意:不是利润!) ;同时为绩效薪资的评定提供公正、公平、公开的依据。
绩效体系设计基本思路
◆确定绩效指标
根据各部门的职能明细表、各岗位的主要职责确立主要工作目标,再根据工作目标制定量化的绩效指标。
◆绩效考核操作
如何收集工作结果的数据;如何与下属员工进行绩效面谈;如何制订下属员工提高绩效的改进计划;如何发掘员工的培训需求和制订培训计划
◆考评结果运用
将考评结果与薪资调整相结合、与职位晋升或降级相结合、与人事调整相结合、与培训需求相结合。
◆绩效管理制度
通过完整的制度将考评系统的各个环节串联起来,形成目标管理下的考评体系
绩效体系设计操作流程
绩效体系设计主要成果
◆目标管理分解表
◆工作目标与绩效标准对照表
◆各岗位绩效考评表
◆各岗位绩效数据统计表
◆绩效面谈记录表
◆考评结果与薪资对照表
◆考评结果与人事异动政策
◆考评结果与员工培训需求计划
◆考评管理制度
◆……
绩效体系设计主要工具
◆关键绩效指标(KPI)法
◆平衡计分卡(BSC)法
◆……
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