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绩效助理职务说明书.doc

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文档列表 文档介绍

绩效助理职务说明书
岗位名称
绩效助理
岗位编号
所在部门
人力资源部
岗位定员
直接上级
人力资源部经理
工资等级
八级
直接下级
无
薪酬类型
所辖人员
无
岗位分析日期
2002年2月
本职:
负责公司的员工招聘选拔、绩效考核和培训
职责与工作任务:
职
责
一
职责表述:负责各种规划与方案的设计
工作
任务
参与制定公司的人力资源发展规划。
负责员工的职业生涯发展规划的制定
负责人员招聘流程设计
负责人员培训流程设计
职
责
二
职责表述:负责员工招聘及相关工作
工作
任务
负责人员招聘的筛选、面试和笔试。
负责人员招聘档案的建立
职
责
三
职责表述:负责员工培训及相关工作
工作
任务
负责对新员工进行培训
负责评估培训需求,安排培训计划,评估培训效果
负责与培训相关的准备工作和保障工作,并负责与培训相关物资的采购与管理
职
责
四
职责表述:负责公司绩效考核及相关工作
工作
任务
制订员工绩效考核标准、考核时间、考核方法和考核流程,经批准后实施。
定期汇总各部门绩效考核的结果,整理后上报人力资源部经理
汇总各部门员工工作情况,将绩效考核的结果及时整理材料上报人力资源部经理。
核实各部门上报的奖惩名单,并将结果上报人力资源部经理。
职责五
职责表述:完成人力资源部经理交付的其他工作
权力:
人员招聘的初步筛选权
培训计划监督实施权和培训效果的考核权
对考核结果的核实权
工作协作关系:
内部协调关系
公司各部门
外部协调关系
人事局,社保局,培训中心、高等院校
任职资格:
教育水平
大学本科以上
专业
人力资源专业或管理类专业
培训经历
人力资源知识培训
经验
3年以上工作经验,2年以上人力

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