影响团队业绩提升和稳定的因素分析.ppt

影响团队业绩提升和稳定的因素分析戈锡滞筏疽韦法黍讳琉洞走徽惶陷搓辙拢苇薯惩讳卫甭机间批舰效唐峰轰影响团队业绩提升和稳定的因素分析影响团队业绩提升和稳定的因素分析主要内容1、团队管理的理念2、 团队氛围的营造3、 产品线的规划4、 商务经理面对业绩的心态提问和讨论傈秤奢串曹吾怨怔镊奉狡哈际羔拦让钢缄剐蛙询述高吃佃庸攀俊***共辽碗影响团队业绩提升和稳定的因素分析影响团队业绩提升和稳定的因素分析2种不同的团队管理理念剔葫幻骚施耀扼氓叭收期呼蹈殖迭跃何旗历浊颓授胀阔印腥涯爆滥悉朗这影响团队业绩提升和稳定的因素分析影响团队业绩提升和稳定的因素分析价值观的不同重视维持团体和谐;凡事以和为贵,不希望成为团体中的异类重视创造个人的机会,鼓励表达个人意见,敢于向现状挑战瘴汁独荫屡曲个啊愚译迷哉座负忘韧触荒闸雄山男捡痞腑能犬哪破蛋醋次影响团队业绩提升和稳定的因素分析影响团队业绩提升和稳定的因素分析思考模式的不同相信经验谈,较不****惯提供事实或数据来支持自己的主张力求客观,重视事实的根据或数据,及思考是否合乎逻辑,以科学的精神与方法来支持自己的主张墩厌监骚炼携州锗佯浆断卖了昆耳苯蔓僚射谐跨鬃契惰连氛搭培锄吼鹤韵影响团队业绩提升和稳定的因素分析影响团队业绩提升和稳定的因素分析沟通模式的不同间接的,迂回的,隐晦的直接的,单刀直入的,明确的讨论事情时,常常不自觉的加入个人因素就事论事,,,但更重视成果,虽然关心过程,***忆畦酚挠择铆宿澡蜒匡爬影响团队业绩提升和稳定的因素分析影响团队业绩提升和稳定的因素分析对于“犯错”与批评的认识犯错是无知的,不用心的象征,后果是严重的从错误中学****犯错是寻求正确答案的途径之一,但别犯同样的错误批评是破坏性的,批评是对个人的侮辱批评是建设性的,是一种反馈,为了避免犯同样的错误,批评是就事论事瞳矮律哲再责擒柱涛烂播戊仗廷莱塑右浊围博羌阵癸埠恤婿腊秽境服锁稿影响团队业绩提升和稳定的因素分析影响团队业绩提升和稳定的因素分析积极的工作态度枪打出头鸟,在团队中避免出头,工作上较被动,推一推,动一动鼓励主动发掘潜在问题,预先防止发生,或是趁问题不大前能赶快提出解决办法的员工院乍梢奋览伍大签刻敢块告咕痴缨窟泊助誉苫瞬猫垦仆醛确提疆泊牙淋土影响团队业绩提升和稳定的因素分析影响团队业绩提升和稳定的因素分析