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劳动法题目.doc

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一。不定项选择题(每题2分)《劳动合同法》第十条第一款的规定,建立劳动关系,应当订立。《劳动合同法》第十一条的规定,用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬的支付标准是。,没有集体合同或者集体合同未规定的,,没有集体合同或者集体合同未规定的,,没有集体合同或者集体合同未规定的,《劳动合同法》第十二条的规定,劳动合同类型有。《劳动合同法》第十四条的规定,有下列情形的,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。,,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、二项规定的情形,《劳动合同法》第十四条的规定,用人单位自用工之日起满不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第十七条的规定,下列是劳动合同的必备条款。《劳动合同法》第十九条的规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过,三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过个月,劳动合同期限不满个月的,不得约定试用期。《劳动合同法》第十九条第二款,《劳动合同法》第二十条的规定,,《劳动合同法》第十九条的规定,《劳动合同法》第二十一条的规定,,,《劳动合同法》第二十二条的规定,在的条件下,用人单位可以与劳动者订立协议,约定服务期。,,《劳动合同法》第二十二条的规定,

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