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人力资源形考任务三.doc

文档分类：资格/认证考试 | 页数：约8页举报非法文档有奖

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人力资源形考任务三1、基本工资的计量形式有(A)。、下列特点的企业哪个适宜采取计时工资(B)。、下列特点的组织和工种哪个适宜采取岗位工资制(A)。、可变型岗位工资制的岗内工资标准等级的划分依据是(D)。、为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所,可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来使用(D)。、由若干个工资部分组合而成的工资形式称(C)。、下列奖金哪些属于长期奖金(A)。、在贯彻按劳取酬原则时,需要以哪种劳动为主要依据,同时考虑哪几种劳动来进行分配(C)。;;;;物化劳动和潜在劳动9、工作评价是指通过确定岗位的什么来划分岗位等级及相应工资的方法(A)。、各种字词的联想测验技术属于哪种心理测的方法?(D)。、,根据等级规定工资标准。这是一种什么工资制度?(D)、我国的社会保险制度体系主要包括(A).。、失业保险基金的筹集主要有以下三个原则:.。(B)、中国劳动安全卫生工作的基本原则是:(1)安全第一,预防为主;(2)保护员工在劳动过程中的安全与健康;(3)。(A)、劳动合同一般都有试用期限。按我国《劳动法》的规定,试用期最长不超过(D)。、人与职业相匹配的职业选择理论是由(A)提出的。、人性化设计的特点主要有:界面友好(ABC)。、,可以帮助人们提高(AB),保证(),带动企业管理水平获得全面提高,把企业人力资源管理对企业的保证作用和推动作用真正地体现出来。选择一项或多项:、劳动者因在生产经营活动中所发生的或在规定的某些特殊情况下,,在劳动者暂时或永久丧失劳动能力时,。这是哪种社会保险制度?(D)

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