机关干部考核细则.doc

机关干部考核细则为了落实州院、县委、县政府确定的各项目标任务,进一步提高我院干警的工作热情、服务质量和工作效果,调动全员干警的哦你顾总积极性和主动性,使干部管理规范化,制度化,推动我院各项工作的顺利开展,特制订本眼干部考核办法。考核对象:全院检察院干警(正科级以上领导不参加本院考核)二、考核原则坚持“客观公正、注重实效、奖优罚劣”的原则,各项考核与综合评议相结合,从工作业绩、工作作风等方面,对全体干警进行全面客观的考核,充分调动干警的积极性、主动性,推进全院各项工作快速发展。三、考核内容(一)工作业绩1、岗位工作。本职工作是指按照各本门岗位职责要求和分工所承担的任务,年终由考核领导小组根据年度工作情况对各部门予以打分考评。2、县委、县政府安排的重心和其它重点工作要保质保量的完成。(二)机关作风实行年度考核制度,每年基准分100份,年底出考核结果。1、严格请销假制度。本院干警因病、因事需要哦请假的,应由本人提出申请,经研究批准后方可离岗,返岗后及时销假。请病、事假1天的由科长批准、3天以,内经分管领导批准;3天以上,由分管领导主要领导批准;婚产假等国家法律规定的假期,按相关规定,由本人向分管领导请假并通知纪检组。不按规定请假的,视为旷工,每月请假总天数不得超过5天。2、实行签到制度。本院干警于规定上班时间前10分钟到达办公地点,进行签到。因特殊情况,不能参加签到人员,应提前向分管领导请假并通知纪检组;对无辜不参加签到者,视为迟到。3、实行值班制度。根据本院工作需要,实行值班制度,值班请假必须向分管领导(代班领导)请假。4、严格学****和会议制度。本院学****和开会时,要按时参班,做好记录,不得迟到或早退。5、实行不定期巡查制度。纪检组不定期巡查,无辜脱岗按早退处理。(三)民主评议1、干警民族评议。每年组织两次民主评议,对全院干警的德、能、勤、廉进行评议得分。2、领导评议。年终由党组成员给每一名干部进行打分,一以实际所得平均分计算。(以上考核由考核领导小组负责)三、奖惩办法1、每年12月底前,由院领导考核小组汇总各项得分,经党组会研究经过后,将考核结果予以公示。2、考核结果将作为对个人的奖惩依据。3、在工作中出现重大失误,造成重大影响的,取消所有奖惩资格。4、本考核细则由考核领导小组负责解释。二0一四年六月十九日