《劳动合同法》对企业用工成本的影响.pdf

《劳动合同法》对企业用工成本的影响工北京交通大学作者:罗英恒导师:林玳玳年,参~￡
靴敝储獬:可聚惶前认讯璉洲⋯川签字日期:扣年学位论文版权使用授权书签字日期:细年日、本学位论文作者完全了解北京交通大学有关保留、使用学位论文的规定。特授权北京交通大学可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,并采用影印、缩印或扫描等复制手段保存、汇编以供查阅和借阅。同意学校向国家有关部门或机构送交论文的复印件和磁盘。C艿难宦畚脑诮饷芎笫视帽臼谌ㄋ得导师签名:
北京交通大学硕士学位论文《劳动合同法》对企业用工成本的影响作者姓名:罗英恒导师姓名:林玳玳学位类别:管理学学科专业:社会保障职称:教授学位级别:硕士研究方向:劳动关系与劳动法学号:年中图分类号:学校代码:密级:公开
致谢感谢我的指导老师,在写作过程中的细心与耐心。这篇论文的选题与结构组织过程中,林玳玳老师多次细心阅读,精心点拨,帮我修改与指导。老师的敬业精神也促使我认真地、积极按时地完成论文工作。在此我还要感谢我身边的朋友,我们在论文资料收集过程中一起历经了辛苦与喜悦。感谢与我一起经历这一过程的老师与同学
.中文摘要摘要:在中国的劳资关系已经变得越来越复杂,劳动冲突时常发生,而且如今劳资争议增加的比率比过去的十年国内劳动争议的发展快许多。工人的弱势地位和相关的劳动冲突将来仍会存在,而且还会持续很长一段时间,这需要紧急管理并且很好的去协调他们的劳资关系。如果不适当地处理这些,它们会变成经济的发展潜在的障碍。然而,劳资关系的改善并不是一种短期协调能达到的,因为敏感的劳资关系能会根据劳资双方的不同产生不同的变化。如此劳资关系的协调应该是一个长期的过程。劳资关系协调机制的进步在中国是经济发展的一个整合部份,不能独立于历史的发展,应该是一个长期渐变的过程,而且大多数的劳资争议缺乏一般的协调机制只能通过一种非正常的解决方式来解决,这成为社会安定严重的隐患。因此进行研究是十分必要的。本文旨在通过对《劳动合同法》和《劳动法》比较研究,分析《劳动合同法》对企业用工成本的影响,为后来的研究者提供一些理论依据和经验支持。同时给用人单位人力资源管理一些工作建议,为良性化企业用人行为提供理论支持和合理化建议,从而平衡劳资关系,实现和谐用工。关键词:劳动合同法;用工成本;人力资源工作建议
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目录中文摘要⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.弓浴选题背景⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.研究意义⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.研究思路及研究目标⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.南鬃凼觥璲⋯⋯⋯《劳动合同法》出台背景及立法宗旨⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯《劳动合同法》的出台背景⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..《劳动合同法》的立法宗旨⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯...⋯⋯⋯⋯⋯⋯...;ê头⒄购托澄榷ǖ睦投叵怠《劳动合同法》与《劳动法》的比较研究⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯适用范围明显扩大⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.突出强化了劳动关系的稳定⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.进一步规范了劳动关系形式⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯明显扩大了合同解除补偿范围⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯对合同违约金设立合理限制⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯强化了用人单位保险责任⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯对用人单位违法解除劳动合同加大处罚力度⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯增设了随附义务⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯为劳动者提供强有力的法律救助手段⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯《劳动合同法》对用工成本的影响⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯劳动合同法对不同类型企业工资成本影响⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.
.《劳动合同法》对不同类型企业解雇成本影响的模型分析⋯⋯⋯⋯.《劳动合同法》颁布前后用工成本变化的实例分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯《劳动合同法》导致企业用工成本上升的原因分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯肆ψ试垂ぷ鹘ㄒ榧啊独投贤ā贩⒄拐雇用人单位的人力资源工作建议⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.┒├