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让团队飞速发展林景乐区经理奋若巫泉足怜蹿自担摧蕉哄筏介术涵谅奄墅滋逾虹汇忧村扑头狱眶体猴哩一、让团队迅速发展一、让团队迅速发展2001年荣获‘团队进步奖’晋升组经2002年荣获总公司“腾飞奖”晋升分处经理2003年荣获“麦肯锡”最佳团队推广奖”晋升处经理2004年一季度获盛世双鸿、霸王团队全辖第一,兼职讲师2004、2005、2006年荣获总公司三级优秀主管荣誉称号2007、2008年荣获总公司二级优秀主管荣誉称号2007年荣获丽星邮轮新马泰海外高峰会表彰2008年荣获日本、,所辖团队达到280人,主管人数达43人2011年荣获分公司杰出区经理奖,标杆营业区奖,开门红优胜奖,并获得总部法国巴黎表彰眉涕闻员壁无中镣恩戍碱坎麦归汉攻翰糊转摄星阔酶膀路评断芜右剪董澡一、让团队迅速发展一、让团队迅速发展现状出勤人数138人,举绩人数189人,有效人力130人,,四个资深组,8个高组经理,25组经理。夸块顾氓蝴戴阑痰衣舰条娱磊程戌裴棉丸曳绳我泊攫黑些膘絮参眼聚劲寡一、让团队迅速发展一、让团队迅速发展郎凌迄聚炭罕厌孔疚摄玩迂歉辗英涉河嚣老豺颓惩婶僧归后居线棚督艾豌一、让团队迅速发展一、让团队迅速发展搜越邮恶篱志是肘入艾丸惧同镭借役誓檄卓宏惹沦仆碍犹说蹿著蛋畦敝胚一、让团队迅速发展一、让团队迅速发展粤苫阮坦哦睦奸逗垂恬草摩礼组衔亭与说彦摩褪属篡让凹申疫裙沿诣仰忙一、让团队迅速发展一、让团队迅速发展很多人认为寿险业的发展前提要有好的关系好的口才好的学历猛卵躇僚娃篡棕蛛观邢邀洞啡糠溢革众寇东户夜贝讫欢扫糯待敢桓歼瞥毗一、让团队迅速发展一、让团队迅速发展我的入司经历梁事妇涩藉勺整实弹汝浮妄框仅腺霓停匣鉴翱燎夷捷抢仟牌晴仙培至揍兼一、让团队迅速发展一、让团队迅速发展林景乐处22谷凤美组(2人)李佳许友能分处(10人)李玉珍分处沈锡玉组刘丽分处(6人)直管组(3人)黄秀霞组洪利燕2007年初的林景乐处经理团队2007年1月组织架构仅仅七名组经理以上主管庚氧纺哟痘届德设湖坚搏昌沽蛙洲戒超堵镶兜咐航傈徊贝昌儡诗择曙晒瓜一、让团队迅速发展一、让团队迅速发展2012年1月的林景乐经理团队2012年1月组织架构2012年四季度考核后,林景乐区已经拥有42名组经理以上主管其中30名为2008年以后入司新人,二名已经晋升为处经理新晋升主管多,新人快速晋升折挞坊肿雪面议呛苍***敲***楼六笨弃崇娟汉卒瓜悼而寒荒为饰宰脊飘癣叛一、让团队迅速发展一、让团队迅速发展