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财务管理专业人才需求分析
财务管理专业人才需求分析
财务管理专业是一个就业面广、适应性强的传统专业,尽管现有的高校为社会输送了大量的专业财务管理人才,但随着市场经济的成熟与发展,科技的创新与进步,我国高技能应用人才仍出现严重短缺的现象,这一现象已成为制约我国经济发展的难题。作为高等职业教育的财务管理专业应紧紧围绕4>培养生产、服务、建设、管理第一线需要的“用得上、留得住、下得去”的高等实用型技能人才的这一培养任务和目标,才能使我们的财务管理人才在专业素质、职业能力和知识结构等方面适应社会的需求,从而为地方经济建设、社会的发展以及行业的发展服务。
(一)浙江省人才市场对财会人员的需求状况
为了能使本专业开办得更好,紧扣岗位需求,紧跟岗位能力的变化趋势,了解本专业人才需求状况及准确定位专业培养目标,我们在几年的时间内,深入社会,对浙江省财务会计类专业人才需求状况和培养目标的确定进行了充分调研。据省人才交流中心对上半年人才引进、交流统计数据分析显示,2006年上半年我省人才市场开局大好,各类专业、层次人才需求全面看涨。2006年上半年,,%%,需求排名前十五位的岗位分别是贸易销售客服类、经营管理类、计算机互联网、公关广告会展类、技工类、建筑房地产类、行政人事文职类、财务审计金融类、电子(气)通讯类、机械工程技术类、旅游餐饮娱乐类、教育文体传类、医护卫生保健类、规划设计类、纺织服装类。财务审计金融类位居第八位。
浙江省人才市场不仅成为浙江地区集聚人才和提供交流服务的中心,同时也开始辐射到其他周边省市,范围甚至包括了京津地区、内陆省份和东南沿海城市,在上半年招聘的12000余家单位中,来自上海、北京、江苏、%,并且还有进一步上升的趋势。统计数据显示,网上招聘和交流成为第一需求。%,%,访问量达到2390万人次, 万人。目前,该网站已开通杭州、温州、湖州、嘉兴以及陕西等省内外城市,%。
浙江经济的快速发展和产业结构的不断升级,对中高级人才需求必然增加。省人才交流中心目前中高级人才储备信息达到11万余份,常年保持联系和沟通的近2万人,具有国家职业经理人资质的高级人才1000多人。从上半年中高级人才交流服务中可以看出,各类中高级专业人才洽谈成功率也有所不同,资料显示:财务、人力资源管理和营销类人才洽谈成功率最高,达到50%以上。
(二)浙江省行业单位对财会人员的岗位设置情况
财务管理作为一项管理活动,和其他管理活动比较,除了直接从事财会岗位的人员需要具备财会知识和能力外,其他各管理岗位,尤其是综合管理岗位的管理人员(如总经理,分厂、分公司经理,计划、审计、证券、投资等各职能部门的管理者)也同样需要具备一定的财会知识和能力。因此,财会知识和能力,既是专业技术,又是综合管理能力的组成部分。按照企事业单位的类型,财会岗位设置的分布构成一般如表1:
表1:
企业类型
岗位设置
大中型企业(包括国有大中型企业、企业集团、上市公司等)
财务经理或总会计师会计主管岗位