工时定额(初稿).docx

工时定额制度(初稿)(一)工艺部1..负责制定公司产品工时定额管理办法。。、实际耗用工时的原始记录。。,积累产品工时定额资料,负责向相关部门提供产品工时定额资料。。(二),,确定并调整工时定额的小时单价比值。。(三),保证劳动定额的先进性与合理性。。,月底对单位产品实耗工时、完工产品数量进行统计,计算定额完成率。(试行) 第二稿   为提高工作效率;体现多劳多得的原则;激发员工生产积极性,公司决定,从2011年11月份起针对车工、钳工、铣工、镗工、磨工实行计件工资制(试行),方案具体内容如下:一、工时的确定1)每个零件的加工工时,由公司指定专人会同各工段长、班组长、员工骨干,根据各班组的薪资情况,结合公司外发零件加工的单价,制定出各道工序所需要的加工工时以及金额。  2)特殊工件、样品试制、修改件、工装夹具的制作工时,按实际加工时间计算。3)装卸货物、整理车间、维修设备等非生产性工时,由安排人以实际工作时间开具《非生产性用工工票》。4)跨班组、工段帮助工作的员工,除按照实际工作时间计算日工资外,也可以选择按照计件的方式计算工资。二、工时的组成1)每个(批)零件有加工工时和准备工时组成,例如:瓦楞通盖车成品10件,每件30分钟×10=300分钟,准备工时20分钟,既本批通盖车加工工时为320分钟。2)加工工时是指该零件实际加工时间。准备工时含领用材料、修磨刃具、零件交付所用时间。2)每批零件、每道工序,每天只给予一次准备工时。3)因设计、图纸、工艺等原因造成的返修工时,按照返修所用实际时间给予加工者。4)特殊工件、样品试制、修改件、工装夹具的制作工时;非生产性工时;法定节假日、公司安排的活动,一律按照基本工资标准计算工资,(同未实行计件前工资计算方法)。三、工票的认定1)《工票》所填内容必须有加工人、工段长(班组长)、检验员和统计审核签字确认,方可有效。2)返修工时、非生产性工时必须有安排人、工段长签字,同时报统计审核确认,方可有效。四、工时的调整1)因工艺、工装、原材料、设备所造成工时变化的;2)某道工序、某个零件加工工时明显不合理的;3)员工对工时有异议,报请公司重新评定后认为确实要修改的。五、执行过程中的奖罚1)员工对生产工艺、设备工装改进提出合理化建议,经公司确认行之有效的,公司将对此给予一次性奖励。~1/3~2)员工在生产过程中造成产品报废,除不计工时外,还将对其处以该报废产品加工工时二倍的扣罚。3 对故意拖延加工时间或对计件考核进行变相抵制的,公司将对相关人员给予处罚直至开除。           六、具体操作办法1)实行计件工资制度后,参加计件的员工仍将按照正常的作息时间上下班,不得以任何借口迟到、早退。1) 每天上班时,由班组长凭填写有工序名称、加工品种、加工数量、加工工时、准