中型企业中层干部管理办法.doc

中型企业中层干部管理办法中共xx中层干部管理暂行办法1.   为认真贯彻执行党路线、方针、政策,建设一支高素质现代企业领导者队伍,适应我厂改革与发展需要,促进干部管理工作科学化、规范化、制度化,形成充满生机与活力用人新机制,根据中共中央《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》与《中国xx集团公司系统领导人员任免管理办法》及《中国xx集团公司关于后备干部管理工作暂行规定》,结合我厂实际,特制定本办法。 中层干部选拔任用管理,必须坚持以下原则:、任人唯贤、群众公认、注重实绩原则;;;;、平等、竞争、择优原则;;。 本办法适用于我厂中层干部及后备干部管理。2.   中层领导干部应具备基本条件:,认真贯彻执行党与国家方针政策,具有强烈事业心与责任感;、组织能力、决策能力与经济、科技、法律等方面知识;,廉洁自律,求真务实,联系群众,有较强法制观念与群众观念,能严格依法依章办事;,作风民主,工作业绩突出。,严格执行组织纪律,勇于开展批评与自我批评,善于团结同志,有协调能力与组织能力。(投稿秘书家园,赢得丰厚回报!http://mishuhome欢迎您) 担任中层职务应当具备以下资格:,并有一年以上班组长或主要岗位工作经历。,一般应在副职岗位工作两年以上。,或中级及以上技术职称。。 任用中层干部一般坚持逐级提拔原则,对特别优秀青年干部或因工作特殊需要可以破格提拔,但应当严格执行相关程序。 为实现干部年轻化,我厂中层岗位干部年龄原则上上限定为男55岁,女50岁;新任部门正职年龄原则上上限定为男52岁,女47岁。3.   提名、推荐拟任中层职务人选方式,一般采用民主推荐、公开招聘、组织部门推荐与主管领导推荐等多种方式。。确定考察对象时,要把民主推荐结果作为重要依据之一,同时要防止简单地以票取人。考察对象人数要大于拟任职人数。,采用公开招聘选拔中层干部。公开招聘一般要求是:、任职条件、工作职责、待遇、招聘办法与程序;,从中产生参加面试答辩人选;、答辩、考评;,提出考察人选意见。考察对象一般按任职人数1:3考虑。,根据中层干部调整方案,依照有关程序与规定,提出拟任职人选,作为考察对象。,要负责地写出署名推荐材料,经审查符合条件规定者,列为考察对象。4.   选拔考察