人力资源管理试题集.doc

第一章人力资源管理导论1、人才资源则指人力资源中具有()资源。A学****能力B生产能力C发展能力D创造能力2、人力资源特征有()。A生物性B能动性C动态性D智力性E再生性F社会性3、人力资源管理基本功能有()。A获取B整合C保持与激励D控制与调整E开发4、人口质量或素质主要包括()。A思想道德素质B科技文化素质C身体健康素质D心理素质5、通过()实验在管理实践领域中导入了人际关系运动,推动了整个管理学界革命。A梅奥B泰勒C吉尔布雷思D查尔士?巴比特6、以注重劳动力资源市场配置、自由就业政策、实行制度化管理、对抗性劳资关系与强调物质刺激工资制度为特征人力资源管理模式属于()。A欧洲模式B美国人力资源管理模式C亚洲模式D中国模式7、()企业人力资源管理在选人制度上采取主要方式是内部招聘。A欧洲模式B美国人力资源管理模式C亚洲模式D中国模式8、人力资源管理部门主要承担角色()。A政策制定者B业务促成者C监控者D创新者E变革者。9、人力资源管理人员素质要求包括()。A专业知识B业务知识C实施能力D思想素质E道德素质10、企业留人制度主要特点是以职位剖析与职位评价为基础()。A薪酬制度B福利制度C奖金制度D职位工资制度11、战略性人力资源管理方法将把()都看成是人力资源管理者。A所有管理人员B人力资源总监C人力资源部门工作人员D所有领导人员12、美国企业裁人制度主要特点是以工作绩效考评为基础员工优留劣汰制度。其具体表现有()。A实行员工优留劣汰制B比较自由,市场导向C以企业战略,职务剖析与业绩考评为依据D以法律与契约为基础13、文化留人最直接表现是()。A沟通授权B员工参与共决制C文化认同D文化融合答案:     1、D2、ABCDEF   3、ABCDE4、ABC5、A6、B     7、A8、ABCDE    9、ABC10、D          11、A12、ABCD13、AB第二章战略人力资源管理1、把人力资源战略看作是一种决策方案,是具有()。A行动性B导向性C行为性D引导性2、()促使企业在管理中重视“人”因素,关注员工关系管理。A人际关系运动B技术运动C系统优化运动D科学管理运动3、根据戴尔与霍德研究,人力资源战略可分为()类型。A诱引战略B风险战略C投资战略D参与战略4、()能够在对竞争者与生产需求做出决策反应同时,有效地降低成本。A诱引战略B风险战略C投资战略D参与战略5、根据斯特雷斯与邓菲研究,人力资源战略可能因企业变革程度不同而采取以()战略。A家长式战略B发展式战略C任务式战略D转型式战略E参与战略6、根据舒勒研究,人力资源战略分成()类型。A诱引战略B累积型C效用型D协助型7、基于成长机会与制约条件划分,企业战略可分为()。A进攻型战略B稳定型战略C紧缩型战略D防御型战略8、人力资源战略与企业战略关系()。A企业战略决定人力资源战略B无关C互相决定D人力资源战略决定企业战略9、专门提供满足小用户群体需求产品与服务是()战略。A成本领先B差异化C重点集中战略D稳定型战略10、企业文化主要是指一个企业长期形成并为全体员工认同()A价值信念B行为规范C思想观念D工作****惯11、人力资源战略提升企业竞争优势理论模型是我们根据()模型修改得到。A杰夫瑞?菲弗B劳伦斯?克雷曼C迪维纳D冯布龙?蒂契12、人力资源战略制定方法()。A目标分解法B是目标汇总法C剖析法D综合法13、战略平衡是()等之间综合平衡。A人力资源战略B财务战略C市场营销战略D生产战略14、适应性战略主要类型是()。A前瞻型B防卫型C剖析型D保守型15、一个公司作为一个整体为达到销售与利润目标主要行动计划战略是()。A差异性战略B适应性战略C基础性战略D竞争性战略答案:    1、B       2、A3、ACD      4、D          5、ABCD        6、BCD7、AD8、A           9、C         10、AB11、B     12、AB13、ABCD14、ABC    15、C第三章人力资源管理环境1、 按照环境稳定与否,可以划分为()()();;;。()等经济价值总与。()()